求职达人讲座(第一期).ppt

Why I come here？ What I will learn？ How I put it into practice？ I believe I can！ You will learn: 面试官想什么？-- 五个方向上的人职匹配 面试官测什么？-- 压力测试四种常见方式 面试官看什么？-- 让自己的简历更加给力 现场互动：找朋友 游戏规则 每位学员准备一支笔，每人一份签名表； 签名表上罗列了20种可能情况（包括个人爱好，过往经历和将来的计划），其中至少有一种与你非常符合，找到与你最符合的一项； 在给定时间内，所有学员尽最大可能找到其他学员认为最符合他们自己的哪一项，然后在你的签名表中对应项下写下对方的名字； 每张表上，学员的名字只能出现一次； 准备时间：10秒；游戏时间：60秒； 主持人负责计时。 分享点： 你为什么没有得到所有人的签名？ 面试官首先看你在游戏中收获了什么？然后才去看你的任务完成的结果如何？ Consider it deeply…… What I can do? What I want to do? How I can do it well? 面试官想什么？ -- 五个方向上的人职匹配 面试官测什么？ -- 压力测试四种常见方式 方式一 我的地盘我做主 面试官是一个演员。 面试的时候，通常情况下，面试官的表情会比较单一。 除此以外，面试官在面试应聘者的时候，语言也是事先组织好的。他/她会按照准备好的问题，由易至难的依次询问应聘者。 经验丰富的面试官，通常会准备一张面试测评表，或者他/她已经把测评表烂熟于胸，手中空无一物。这样做的目的是为了让应聘者不至于太紧张，面试官试图营造一种类似于聊天形式的面试环境。 通常情况下，一对一的面试时间大约在20分钟左右，有的会长达40分钟。过短的面试时间对应聘者是不利的。 方式二 掀起了你的盖头来 方式三 看图说话 方式四 无领导小组 大家好！欢迎大家参加面试测评。本次测评是采取座谈会的办法，就一个主题展开讨论，分析，并在规定时间内做出决定。希望大家在讨论中就自己的看法积极发言。考官将根据你们在讨论中的表现，进行综合评价。 讨论中，考官只作为旁观者，不参与讨论，不发表任何意见。整个过程完全由参与者自主进行。讨论开始后，请不要再向考官询问任何问题。讨论时间为20分钟左右。 规则： 3分钟阅读案例内容及相关说明； 每人1分钟自我观点陈述； 15分钟小组讨论； 每组选派1名代表做总结陈述，不超过2分钟。 海上救援 现在发生海难，游艇上有八名旅客等待救援，但是，直升飞机每次只能救一人。游艇已坏，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水，天气状况还在逐渐恶化，旅客情况如下： 将军，男，69岁，身经百战，不会游泳； 外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚； 大学生，男，19岁，家境贫寒，父亲卧病在床，参加国际奥数获奖； 大学教授，男，50岁，正主持重大科学研究项目，是项目核心知识的唯一掌管者； 运动员，女，23岁，奥运金牌获得者； 经理人，男，35岁，擅长管理，是激励员工的高手； 小学校长，男，53岁，劳动模范，一年前心脏动过大手术； 中学老师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富，淡泊名利。 请将这八名旅客按照营救的先后顺序排序。 面试官看什么？ -- 让自己的简历更加给力 一份完整的简历包括什么？ 求职信 — Cover Letter 简历主体 — Curriculum Vitae Resume 求职目标—Objectives 能力综述—Summary of Qualifications 教育背景—Education 工作经历—Working Experience 突出贡献—Achievements 特长技能—Skills 荣誉嘉奖—Honors 联系方式—Address, Phone numbers or E-mail 推荐人 – Reference（姓名/关系/联系方式） Cover Letter Example Dear Sir/Madam: (To whom it may concern, Dear recruitment officer) First paragraph, introducing who you are, where you go