人才评价体系的哲学探索对非公经济代表人士综合评价体系的探讨.pdfVIP

省 化 育 未 字扭 年 踌 务 李 年 第 期 人才评 价他 系前 哲字报 索 对 非 公经 济代 表人 士 综 合评价体 系 的探讨 — 杨河清 , 王 静 首都经济贸易大学 劳动经济学 院 , 北京 以叉 摘 要 以科 学的发展观为指 导 , 建立 非 公经 济企业 家代表人 士 的综 合评价体 系具 有极其 重要 的 意 义 。 本 文介绍 了研 究 背景和研 究 的意 义 , 从研 究对 象与研 究方 法 、 评价原 则 、 评价 内容 与评价 方 法 等几方 面 对 非公经 济企业 家代表人士 的综合评价体 系进行 了探讨 。 关健词 非公经 济 代表人士 评价体 系 中圈分类号 文献标识码 文章编 号 一 《 一 以 一 全面理解 和正确把握科学发展观 的哲学基础 , 才能全面把握科学发展观 的精神实质 和科学 内涵 , 把科 学发展观落到实处 。 这对于我们统一思想 , 提高认识 , 切 实 以科学发展观为指导 , 建立 非公经济企业 家代 表人士 的综合评价体系具有十分重大 的意义 。 一 、 研 究 的背景与意义 、 随着非公有制经济 的发展 , 非公有制经济企业家 队伍不 断壮大 , 涌现 出一批政治上有 觉悟 经济上有 、 、 实力 社会上有影 响 对人 民有 贡献 的代表人士 , 他们为社会主义 市场体制 改革和经济增 长提供 了有效保 证和持久活力 , 为社会发展和稳定做 出了很大 的贡献 。