以结果为导向的维权工作管理模式一项对家暴受害妇女的司法保护项目.pdfVIP

机构录 organizat ion show 预防和制止家庭暴力工作是湖 南省妇女维权工作的品牌。湖南省 高院出台的针对家庭暴力案件审理 实务的指导性文件，就是基于湖南 省妇联与湖南省高院联合执行的 “加强对家庭暴力受害妇女的司法 保护”项目。该项目由联合国社会 性别主题工作组和中国法学会反对 家庭暴力网络支持。项目的执行推 动了反家暴工作向纵深发展，为妇 联维权工作带来一个全新视角——— “以结果为导向” 的维权工作管理 模式。 “以结果为导向”的 反家庭暴力工作是综合性、全 方位的工作。家庭暴力案件最后都 维权工作管理模式 要通过诉讼途径进行解决，在司法 审判中，家庭暴力受害妇女的司法 ———一项对家暴受害妇女的司法保护项目 保护仍存在不尽如人意之处。如部 分审判人员对家庭暴力问题的认识 有待加强，对家庭暴力案件采取姑 息的态度；部分法官社会性别敏感 ◇彭 迪 度不高，较少从社会性别角度进行 判断和做出判决。相关法律法规和 司法理念在具体个案中的应用需要 高院联合召开“加强对家庭暴力受 项目组对参加培训的法官布置 进一步明确。如何在具体个案的审 害妇女的司法保护”项目启动式暨 了下一阶段的调研任务，收集与家 理中，依法维护家庭暴力受害妇女 新闻发布会。于2008 年3 月，联合 庭暴力相关的刑事案件、民事案件， 的合法权益，需要深入地研究与思 举办了“加强对家庭暴力受害妇女 并填写相应的调查问卷，复印相关 考。 的司法保护” 项目骨干培训班，37 生效文书。先后共收集 178 份裁判 2007 年 11 月，湖南省妇联、省 名法官参训。 文书和调查问卷，并进行了初步的 构行政社工工作。根据东莞市第一 一线社工除了在职称上的晋升外， 通过以上三方面的处理，社工机 批上岗社工 172 名计算，全市社工 还可以晋升为督导助理、见习督导 构行政社工有了和一线社工同样的 机构行政社工数可为 8 ～10 名，可 和督导。一线社工晋升为督导的时 地位，获得同样的工资待遇，同样拥 配备一名香港督导。随着东莞上岗 候，可能就会突破机构的界限，成为 有香港督导资源，同样有晋升的空 社工越来越多，各个社工机构行政 整个东莞社工的督导。所以在处理 间。这样一来，社工机构就不缺少专 社工数也越来越多，可以一至两家 社工机构行政社工的晋升上，完全 业的、优秀的行政社工人才，这些行 社工机构的行政社工配备一名督 可以按照一线社工在职称和其他方 政社工积极参与机构社会工作行政 导。跨社工机构配备香港督导给行 面的晋升程序，只是需要规定行政 工作，专职专用，有助于社工机构提 政社工，可能在督导内容上需要做 社工不能突破机构界限，只能在本 升管理水平，增强社工机构的竞争 一些事先的约定或者规定，防止各 机构内不断晋升。这样可以使各个 力，使社工机构向专业化、职业化、 个机构之间管理上的争议。 社工机构管理上有连续性和稳定 规范化的管理方向迈进。(作者系东 （三）社工机构行政社工的晋 性，还可以避免各个机构之间管理 莞市横沥镇隔坑社区服务中心社工) 升处理。根据一线社工的晋升程序， 上不必要的摩擦。 18 社会工作·实务 机构录