如何识别网上招聘真与假.doc

在网上找工作,如何识别假招聘信息或是骗人的信息?1.招聘内容华而不实，待遇说得过分夸张。如高薪等，却不给一个确切 的数据，含糊其词。 2.招聘职位虚化，都不是很明确的岗位，或者招聘职位过多，经理助理要招两个，文字编辑要若干，其实除了新开公司，没有哪个公司一下子需要那么多人员补充的，还有就是中层管理人员，培训管理等等。 3.邮件地址问题，好的正规企业有自己网站有自己邮件服务器，查看@之后的域名，好的企业都不用isp的信箱的，比如163/sina/hotmail等。企业都有自己的邮箱域名的，一般与企业英文名字相同。骗子公司的打手也到处做推广，所以留下的电子邮件地址在每个招聘网站都不同，且都为个人邮箱地址，非企业邮箱。 4.网络上查不到此公司的具体业务。或者查出来都是别人骂贴 5.电话里吹得天花乱坠，说某某美国公司，等等，把自己尽量拔高。 6.回避自己的职位，电话打来的人时候往往不说自己的信息，问对方，对方对自己的职位职务含糊其词。 7.面试都是单独面试，他们不让来面试的人相互认识交谈，都隔开。面试完，不管骗不骗到你的钱，也会派人跟你，作用两个，向你游说，说这公司好，另外，看你是否有异常举动，比如报警或者找写字楼其他公司或保安打听这家公司等。。。其实事前可向大楼保安或其他多人打听这是什么企业。 8.骗子公司什么人都骗的，就算你年纪很大，没什么学历，没什么经验，他们也会要你，因为这样才可以骗到钱，如果他们说不要你，你当然不会掏钱或者签狗屁协议花钱买骗子的东西了。主要来说，他们骗新毕业生比较多，因为社会新人好骗，社会经验不多，一骗就骗进了。 9. 面试地点/公司地点，和书面简历投递地址不一致。一般性，企业不会做到狡兔三窟，特别面试部门和招聘部门不会分离。 10.最好的识别方法还是收到面试电话后勤查网络信息。骗子公司到处招人，也到处被人家骂的，网上一搜索全都是。有些还经常改名字，一个月3次，这时候查写字楼很重要，还有公司地址和业务，这比较难改。 11.进去的时候如果发现男的很多女的很少，并且看上去那些男男女女穿统一的衣服，女的看上去像乡下人，很土，而男的看上去好像无所事事，并且男的很多的话，那些男的就是打手，别被他们白领的外表可骗了。并且，在你说话的时候，他们看起来在做事，其实是在竖起耳朵听你在说什么，那就是骗子公司。避免上当有妙招 　　妙招一：不要交纳任何费用 　　任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。应聘者有权拒绝缴纳，而且要慎选这一类公司。 　　妙招二：不要将重要证件作抵押 　　不要将自己的身份证、学位证、毕业证等任何证件作抵押。有的单位以保证学生实习时间等为由扣住学生证件，根据相关规定，单位不能以任何方式扣押证件。 　　妙招三：掌握劳动法规和相关政策 　　应届生在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。 　 2008年01月28日 01:50 　 零八商务网　 　评论0条如何识别真假招聘广告　　比较真实的招聘广告大致包括以下几个方面的内容：　　1.广告标题。如“某某公司招聘”，企业将单位的名称堂堂正正地写在广告上。　　2.公司简介。包括企业的性质、经营范围等。　　3.核准机构。发布招聘广告一定要经过劳动保障部门的审核，广告中特别注明已经核准的字样。　　4.招聘职位。包括职位名称，任职要求，对员工的素质的要求，工作地点等。　　5.联系方式。一般都会留联系电话，电子邮箱，传真，联系人等。　　还有一些属于企业商业炒作性质的招聘广告。他们的目的不在招聘，而是利用大众的新闻媒体，制造轰动效用，起到促销作用，提高企业的知名度。这类广告往往招聘的数量不多，但条件过于苛刻，而且待遇诱人，可是成功率不高。　　值得提防的是虚假广告，这类广告很容易使求职者上当受骗。　　1.华而不实的广告。这些广告篇幅较小，口气大，哗众取宠，内容笼统不具体，不谈企业的历史、现状和未来。甚至不写单位的名称，只留一个电话号码。这类广告少接触为好，说不定是些皮包公司。　　2.未经劳动部门审批的广告，轻易不要相信，极有可能是三无企业或是不正规的没有规模的企业。 如何识别假招聘爆炸式招聘　一次招人过百，岗位从总经理到属下员工一线贯穿，除非新建公司，否则大多行的是恶意炒作之实。　　永久式招聘　广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制者。　　单线式招聘　联系方式模糊，或仅有邮箱、手机联系，则大多是私人作坊，侥幸进去后自身权益也难得保障。　　垃圾式招聘　招聘广告贴在马路边、电线杆、私人住宅，或贴在人才市场的外墙，大多是为了捞取不菲报名费。　　色情式招聘　打着急招“公关先生”