上海东海职业技术学院准确定位 提高学生就业竞争力.docVIP

上海东海职业技术学院准确定位 提高学生就业竞争力 就业难，是当今社会对大学生就业的普遍认识。在全球“金融风暴”带来“就业寒潮”的严峻形势下，上海东海职业技术学院2009届毕业生就业工作，依然保持了就业总体情况稳定，保持了签约率情况有所提高，保持了就业结构分布情况基本稳定的良好势头。近几年来，上海东海职业技术学院准确定位，以市场为导向，以科学发展观为指导，倡导和坚持“绿色就业”理念，实现毕业生的充分就业、安全就业、人文就业，逐步形成了“党政一把手亲自抓，教学两条线合力抓，就业与创业同步抓”的良性局面和“人人关心就业，人人参与就业，人人研究就业”的浓厚氛围，学院毕业生就业率都在95%以上，居沪上民办高校前列。 一、学院党政领导高度重视就业工作 上海东海职业技术学院党政领导高度重视毕业生就业工作、加强领导、落实组织机构，把毕业生工作作为重中之重。为了加强对毕业生就业工作的领导，学院成立了以院长为组长，学生工作部部长、教务处处长为副组长的就业工作领导小组，就业指导中心为院级就业工作小组；各系主任、系办公室主任为正副组长、相关的专业老师和毕业班辅导员为系一级的就业工作小组，使就业工作院系结合、有序开展。在2009届毕业生工作取得阶段性成果后，学院立即将就业工作重心转向2010届毕业班学生。 受全球金融危机的影响，国内各大航空公司到上海东海职业技术学院的招聘数量大幅减少，而铁路运输行业的发展势头却蒸蒸日上，尤其是在高铁的发展方面更为显著。2009年12月，经院领导与铁路局上海客运段多次洽谈，东海学院举办了两次动车乘务员的专场招聘，共录取学生45名。同时学院领导与上海铁路局客运段负责人达成共识：东海学院每年为客运段提供一定数量的优秀毕业生充实动车乘务的队伍，并提供客运段职工进修、培训的师资及场所。客运段参与东海学院的招生工作，以保证新生质量的要求。双方领导愿意建立长久的合作关系，为共建实习基地、培训基地而努力，通过校企合作的方式探索、建立健全就业工作长效机制。 东海学院根据自身的发展和市场需求，还与苏宁电器集团（上海）有限公司开展了2010届毕业生的校企合作。通过一个月封闭式培训与三个月的门店实践，26名学生理论学习和实践考核达到苏宁电器的要求，现已全部成功签约。目前，学院已经启动了与苏宁电器2011届毕业生的校企合作方案，内容更具体、更详细。双方商定：在2011届的学生中，开设苏宁电器的选修课，将苏宁的企业文化及相关的知识纳入其中。 在开展就业工作过程中，上海东海职业技术学院党政领导高度重视，无论大小招聘会，院领导每场必到，与用人单位交流沟通，了解招聘单位需求，择优推荐学生；假期中，学院领导秉承“人放假就业工作不放松”的工作态度，顶着严寒酷暑带领相关人员走访各企事业单位，以推进就业工作的进展。经过积极努力，携程旅行网、上海电机厂、恩格尔机械（上海）有限公司等都应邀前往学院举办专场招聘会。此外，校领导多次走访上海世博会国家馆，与相关领导洽谈，吸引国家馆两次到东海学院举行专场招聘会。 二、树立以市场为导向的办学理念 上海东海职业技术学院树立以就业为导向的办学理念，适时调整专业结构，以适合市场、社会的需求。在目前大学生就业形势严峻的情况下，的就业形势一片大好，在我国，数量远远不够，医护比例严重失调。按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。而目前全国１:0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1:2.7的国际水平相差很大，与发达国家1：8.5的比例相差更远。目前我国护士总数为130.78万人，医生总数为209.97万人，按卫生部最低医护配置，护士的数量缺口近300万人。随着社会经济的发展及全面建设小康社会目标的逐步实现，广大人民群众对健康的需求、对卫生服务的需求越来越高。同时科学技术的进步和医疗卫生服务改革的不断深入，对护理人才的数量、质量和结构都提出了更高的要求。 三、职业技能竞赛、专业技能证书成学生就业通行证 上海东海职业技术学院高度重视学生的技能竞赛和专业技能考证工作，在做好专业教学工作的同时，积极组织开展技能竞赛和专业技能考证工作。注意培养学生的实践能力、创造能力、就业能力和创业能力，努力使毕业生在取得毕业证的同时取得职业资格证书，这实质上就是以就业为导向的人才培养模式的改革。学院以能力培养为核心，在课程结构、教学内容和教学进度安排上，为学生顺利就业提供方便，为学生在学校期间就能掌握实际技能，获得职业培训证书和职业技能证书提供方便。学院建筑工程技术、数控技术、报关与国际货运、物流管理等专业学生均有相关技能证书，并常参加各类技能竞赛，不少学生因表现突出而获得各种奖项。2009届毕业生就业工作遭遇了前所未有的寒流，因此学院特别重视2010届毕业生的考证工作。 基础知识扎实，动手能力强，综合