高效率工作源于企业健康管理.docVIP

高效率的工作源于企业健康管理 企业健康管理指专业健康管理师通过对企业客户的工作环境，生活饮食习惯，运动习惯，个人的家族史，个人病史，过敏史，遗传史，疾病史，以及对健康数据的采集和分析等建立企业的健康状况评估预测并进行分析和管理维护。 企业健康管理在西方发达国家从上个世纪80年代开始萌芽，经历20多年的蓬勃发展，已成为西方医疗服务体系中重要的组成部分，并证明能够有效地提高员工的健康状况并明显降低医疗费用。以一个1千人规模的企业为例，如果组织员工每年参加1次基本体检，一年用于体检的费用最少必须20万元以上，还检查不了几个科目，而且这笔钱每年都需要花。假如自行添置一台HRA，用于本企业员工的基础体检，既装备了自己的医院或医疗室，又省下了每年都需要支出的体检费用，关键是，能够全面了解每个员工的健康状况，有效开展疾病预防，可以大大节约治疗费用。 通过企业健康管理还带来另外一个有趣的现象：做健康管理的企业，员工人均年产出总值提高50%以上。人力资源专家经过调研找到了原因：　　1）实施健康管理的企业员工更能感受到企业对他们的关心，更有归属感和工作热情，这项福利更能吸引优秀员工。　　2）通过健康管理的实施，员工身体更健康，精力更充沛，劳动生产率明显提高。 企业健康管理的优势 提高劳动生产率提高员工身体素质，减轻员工的工作压力，使员工工作精力充沛、生产效率高；减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度;对员工健康关心，展示企业人性化的管理，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率。 节约人力资源损失通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时;通过就医绿色通道服务，提高看病就医的速度与有效性，减少看病的工时消耗;这是一项激励员工的福利待遇和激励手段,提供员工就医绿色通道，解决员工看病就医难的问题,提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化指导;通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心;为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源，减少核心人员的流失。3.定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处4.减少企业医疗保健相关支出健康管理无论对个人和企业，几乎都有这样一个规律，即90％和10％。接受健康管理的企业和个人，医疗费用会降低到原来的10％，反之医疗费用会上升90％。美国推行《医疗保健者消费指导》一书后，总的求医人数下降了7.5％。麻省理工学院学生接受保健指导后，2年内节省医疗费用34.63万美元。 企业健康管理的必要性