邹云龙：中国大学生就业问题的主要矛盾辨析.pdfVIP

专 稿 中国大学生就业问题的主要矛盾辨析 □　邹云龙　杨雨龙 转型期的中国，同稳态市场社会相比，就业问题异常复 者”的最终认同。当大学生群体能在劳动力市场中自由行使选 杂。由于政府基本退出了一般竞争性生产领域以及非公有制经 择权并重新找到在社会中的 “身份”以后，当 “权利”和 “身 济的蓬勃发展，体制内，这个计划经济时代下传统的就业空 份”认知 （就业观念）都不再成为障碍的时候，市场的力量和 间，迅猛地向体制外溢出劳动力，从主力位置一路后退到对新 就业需求的刚性决定了他们为避免失业必定会在市场中及时调 增劳动力的宏观就业贡献几乎可以忽略不计的程度。同时，各 整自身，包括就业期望值与知识结构，以应对竞争和分工对他 类就业人口规模逐年增加，“隐量”、“存量”和 “增量”并存， 们提出的挑战。因此，当人才标准持续走高而工资持续走低， 交织成 “新债老债一起还”的本土性就业问题。这就是转型期 当大范围地出现大学生无论怎样调整自身都不能避免失业的时 中国就业问题的基本特征，同时也是发生大学生就业问题的那 候，总量矛盾就应当是大学生就业问题的主要矛盾，即在大学 些特定历史条件。这些历史条件本身又是动态和演进着的，并 生这一知识型 “普通劳动者”层次上的供大于求，除非我们认 且它们会持续地影响和约束甚至决定着就业问题在下一阶段的 为他们大范围地转移到简单劳动或体力劳动层次的就业市场是 走向。因此，只有意识到大学生就业问题 “上下文联系”的演 正常的要素流动。 进性质，把握那些演进着的约束条件，才能更加正确地抓住问 认识大学生就业问题，尽管有如此的复杂性和从不同角 题的主要矛盾，从而有了可能对大学生就业问题精准 “诊断” 度看问题的纠缠，其真正本质性的总量矛盾也不应该被错怪或 和 “对症下药”。 被其它矛盾所遮蔽。在当前大学生就业问题的原因分析中，往 往把本质性的矛盾和其它非本质性矛盾不加区分地混为一谈， 一、总量矛盾是大学生就业问题的主要方面 甚至被有意无意地回避。不仅如此，在大部分的总量分析中， 回顾二十年来中国社会转型背景下的大学生就业体制改 也充满了不能自恰的逻辑甚至首尾间自相矛盾，读起来只能令 革，对大学生们来说，真正具有变革意义的事件有两个：（1） 人更加费解。这些令人费解的分析最常见的思路是：由于大学 权利，即被交还了自由选择工作的权利；（2）身份，即从 “国 扩招使大学生数量激增，因此就业变得困难起来，但是参考发 家干部”和 “知识分子”到 “不确定性危机”再到 “普通劳动 达国家单位人群大学生的比例，中国的大学生又不是多了而是 8中国大学生就业 专 稿 少了……这些分析一般到此为止，至于发达国家中每单位人群 解，作为过程的 “有业不就”正是通过市场来配置人力资源的 拥有企业的比例和中国当前对大学生的实际需求，全部语焉不 合理成本之一，甚至在应当在一般意义上承认它是每个个体合 详。既然辩识不出大学生是多还是少，或者需求总量不详，剩 理就业得以实现的必要条件。 下的原因自然几乎都是千篇一律的 “大学生期望值过高（有业 虽然过程的 “就业期望值过高”合理必要，但是它不会成 不就）”、“供需结构错位”、“用人单位追求高学历”、“学校思 为主要矛盾的真正原因是：“就业期望值过高”并不是大学生 想教育 （包括就业指导）问题”、“社会潜规则”、“户籍制度”、 们共谋的集体行动，每个大学生都有自己特定的沿时间方向变 “缺乏择业技巧”等等，这些大量并且是雷同的分析期许 “一 化的就业期望值曲线。当一部分人的期望值过高而选择了 “有 言以兴邦”，似乎解决大学生就业问题的功败垂成完全依赖于 业不就”的时候，就立刻会有较低期望值的人自动补充进来。 大学生们的观念转变或一些计策技巧的得逞与否。作为一家之 所以，我们并不能发现大范围的岗位 （非体力劳动性质的）闲 言，我完全不同意这类分析。中国改革，长路漫漫，步履维艰， 置，过程性质的 “就业期望值过高”因此并不会降低就业规模 其本质性的矛盾 （非公有制经济发展不足引致的需求不足）决 而导致较大程度的就业矛盾。 不是仅仅靠了观念上的弹性和计谋上的聪明就可以绕过的，智 像能