实习期试用期员工考评表.xls

4级以上考评表 5-6级考评表 具有强烈的责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作; 严格遵守公司的各项规章制度，并能主动指出和批评不良行为和现象 具有积极责任心，能顺利完成任务，可以交付工作; 自觉遵守公司的各项规章制度，并能抵制不良行为和现象 有责任心，能如期完成任务; 能遵守公司的各项规章制度，无违法违纪现象 需有人督促方能完成工作; 能在监督下遵守公司的各项规章制度，偶有轻微违纪行为 时时督促，亦不能如期完成工作; 纪律性较差，曾有较严重的违纪行为 积极主动与他人合作，善于寻求内外部的资源和协助，乐于助人；以团队工作目标为前提，个人利益完全服从团队利益 乐意与人协调沟通，积极寻求内外部的资源和协助，对他人需求响应及时，工作中常以团队利益为重 有寻求内外部的资源和协助的意识，与他人的工作配合效果较好 不善于寻求内外部的资源和协助，响应他人需求不及时，与他人的工作配合效果一般 强调个性和个人利益，在与他人在工作配合上发生障碍 具备岗位专业的全面素质和能力，充分掌握相关的知识与技巧，并能有效运用 具备良好的岗位专业素质和能力，掌握相关的知识与技巧，能应用于实际工作 具有一定的岗位专业素质和能力，了解掌握相关的知识与技巧，大部分能应用于实际工作中 具有基本的岗位专业素质和能力，对相关的知识与技巧有一定的了解，需在指导下应用于实际工作中 岗位专业素质和能力欠缺，需在指导和协助下方能开展岗位工作 积极改进工作，寻求良好的工作和计划方法；在工作中能及时发现潜在问题，并采取积极的措施，防患于未然 积极改进工作，努力提高工作效率；当问题出现时，积极应对，提出建设性的意见和采取有效的措施，并取得良好的效果 愿意并接受改进工作的尝试，当问题出现时，能认真对待，并取得了较好的效果 不愿意接受改变，当问题出现时，被动应付，大部分问题尚能得到基本解决，效果一般 因循守旧，缺乏改革创新意识，当问题出现时，不知所措；常犯简单、重复的错误 所有工作均能按时按计划完成 主要工作均能按时、按计划完成 大部分主要工作能按时、按计划完成 部分主要工作能按时完成 大部分工作不能按时完成 工作完成质量显著高于标准，效果令人非常满意 工作完成质量高于标准，效果令人满意 工作完成质量达到标准，效果基本上令人满意 大部分工作完成质量达到标准，偶有差错出现 大部分工作不能达到标准，工作中经常出现差错 有3次或以下的投诉，并确实负有责任；或投诉问题处理后，未对工作造成较大的负面影响 有4次或以上的投诉，并确实负有责任；或投诉问题处理后，仍对工作造成较大的负面影响 考核内容 考核要素 评价指标 分数段 4~5 0~3 6~7 3~4 9~10 8~9 7~8 0~5 9~11 无查实的投诉情况，工作得到相关部门/人员的高度赞赏 无查实的投诉情况，工作得到相关部门/人员的认可与赞赏 无查实的投诉情况，工作得到相关部门/人员的认可 工作计划严密、紧凑，过程跟进与控制规范，及时总结与反馈，工作进展按部就班、井然有序 计划性好，对工作过程实行跟进与控制，对出现的问题及时反馈并予以解决，工作进展情况良好 工作计划性较好，能对工作过程进行跟进，对出现的问题及时反馈与跟进，工作进展情况较好 工作计划性一般，有时不能掌握工作进度，对问题的处理效果一般 欠缺计划性， 不能掌握工作进度，常处于忙乱的状态 13~15 11~13 7~9 0~7 工作计划严密、紧凑，过程跟进与控制规范，及时总结与反馈，工作进展按部就班、井然有序 计划性好，对工作过程实行跟进与控制，对出现的问题及时反馈并予以解决，工作进展情况良好 工作计划性较好，能对工作过程进行跟进，对出现的问题及时反馈与跟进，工作进展情况较好 工作计划性一般，有时不能掌握工作进度，对问题的处理效果一般 评定总分 工作失误 重大贡献 关心公司利益,工作兢兢业业,不计较个人得失,为人忠诚. 一切从公司利益出发,能全心全意对待本职工作,乐意接受额外工作.忠诚、正直. 工作得过且过，不关心公司，工作斤斤计较，欺上瞒下。 在职责范围内的事能按时完成，其它与工作有关的事不太热衷。诚信度一般。 0~2 3~4 5~6 7~8 3~4 5~6 7~8 0~3 4~5 6~7 精通该岗位所需要的专业知识，能解决该岗位较难问题，充分掌握相关的知识与技巧，并能有效运用 积极改进工作，努力提高工作效率；当问题出现时，积极应对，提出建设性的意见和采取有效的措施，并取得良好的效果。能较好地按指令执行和计划完成任务。 积极改进工作，寻求良好的工作和计划方法；在工作中能及时发现潜在问题，并采取正确的解决方法。能彻底按指令和计划完成任务。 愿意并接受改进工作的尝试，当问题出现时，能认真对待，并取得了较好效果。基本能按指令和计划完成任务。 不愿意接受改变，当问题出现时，被动应付，