大学生就业难的心理分析及对策.pdfVIP

总25卷第12期 西南民族大学学报-人文社科版 V01．25No．12 ofSouthwest forNationalities．HumanitiesSocialSciencesDec．2004 2004年12月 Journal University 大学生就业难的心理分析及对策 冯 岚 (西南民族大学，四川成都610041) 摘要：时下大学生就业难，既是一个社会关心、媒体关注的坊间热门话题，又包含着学界智仁纷说的解释与判 断。当越来越多的大学生放下昔日“天之骄子”之尊，背负“眼高手低”之名，寻找就业之路时，我们除了认清造成 就业难的客观条件外，还需剖析造成就业难的内在的心理因素。只有如此，才能采取相应措施。 关键词：大学生；就业；自身原因；机制 中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1004--3926(2004)12—0408—03 一、引言 多的岗位，总是不青睐自己，因此就只好暂时的待 业。实际上就是自己“拒”绝了工作同时也“拒”绝 随着社会的高速发展，对人才的需求量也呈大 了自己!比如青岛某高校财政专业本科毕业生李 幅度的上升趋势。然而当今的就业问题却成了大学 某，她说：“工作不是找不着，而是想找一个好点的。 生的一个心病!据调查显示，今年我国高校有220 财政局或税务局工作是我的职业目标，也和我所学 万毕业生涌人就业市场，明年将增至280万人。并 的专业对口，但今年这两家单位都没有招人。虽然 且最近一项调查显示，有近八成的大学生已将“就 也有几个单位想聘我，比如银行，但我不想去。我现 业压力大”列为自己的首要烦恼问题。 在在家自学，准备参加注册会计师考试。经济上靠 今年社会用人需求并没有增加，总体上只与往 父母，也没什么可担心的。”这种现象在名牌大学中 年基本持平。这样毕业生人数的增加和社会需求量 尤为突出，名牌大学的毕业生基于自己就读的大学， 的持平就成为了大学生就业难的客观条件。近年 基于自己的心理优势和优越感，甚至还有些傲气和 来，无论是政府还是高校一直至力于寻找一个有效 途径来解决大学生毕业后就业难的问题，为了进一 霸气；不愿意委身下嫁，只愿“劳心”不愿“劳力”，不 愿做蓝领，更不愿意到基层，往往把自己看成是“白 步完善大学生就业机制，为了让更多的大学生毕业 领后备军”，客观上造成一种“知识失业”的现象。 后能够顺利走进工作岗位，学校、劳动人事、银行等 相对而言一般院校的毕业生没有这些优越感，甚至 在内的许多部门，在以不同方式积极帮助大学生开 还有些自卑感，因此，在选择工作中往往就更加务 辟多种途径，灵活地解决就业问题。比如北京师范 实，成功的机率反而较高。 大学日前开通了网络视频系统，毕业生在网上可以