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空表 分析说明: 报表日期: 项　目 明　　细 人力资源数量 编制 月初人数 本月入职 本月离职 月末人数 月平均人数 备 注 人力资源教育结构 总人数 本科及以上 大专（高职） 中专（中技） 高中 初中及以下 比率 人力资源年龄结构 50岁以上 40-50 30-40 20-30 20岁以内 人力资源变动统计分析 1.入离职情况 入职总人数 离职总人数 离职率 试用期内离职数 占总比率 2.流动情况 部门 新入职人数 内部调整 离职情况 调入 调出 辞职 辞退 自离 总经办 财务部 人力资源部 业务部 物控部 质控部 工程动力部 生产部 需招聘人数 实际招聘人数 离职需补人数 计缺岗位 计缺人数 招聘及时率与招聘分析 人力资源离职分析 序号 离职原因 离职人数 所占比重 分析结果(改善措施) 离职层次分析 A层次:关键或骨干岗位离职状况（班组长及以上管理人员(车间现场管理、印后技术机长、印刷技术、印前技术、业务、财务、人力人员） 姓名 岗位 离职日期 分析与改善 比率统计 Ｂ层次： 普工类 后勤服务类 技术工人／仓储物流类 文职类 人员晋升情况 现属部门 晋升后岗位 调前部分 调前职位 调动原因 制表人： 审核： 　 年 月人力资源统计分析 合 计 人力资源招聘统计分析 注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况