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面试解析 主考官：你有男朋友吗？? 女生：有？? 主考官：做什么的？? 女生：公司老板? 主考官：你先生有钱，你工作就不会努力了。我们不能录用你，对不起了。? 主考官：你有女朋友吗？ 男生：有 主考官：她很漂亮吗？ 男生：是的 主考官：她是你的初恋吗？ 男生：是的 主考官：对不起，我们不能录用你，因为你缺乏不断追求的进取心。 【小幽默】 一、公司组织面试的潜规则 内部声音：“不能指望一家以盈利为目的的公司平白无故招一个员工！” 关键词1：公司职位 关键词2：成本 关键词3：企业文化 关键词4：时间安排 关键词5：对毕业生的看法 一、公司组织面试的潜规则 “3分钟定取舍” 招聘者关心的潜在问题： 他/她像不像干我们这行的？ 我愿不愿跟他/她成为同事？ 这个职位他/她能否胜任？ 他/她是否具备学习成长的潜质？ … 二、面试的基本流程 寒暄、问候 公司简介并被告知程序 走一遍简历 试探性提问、正式提问 轻松话题 向面试官提问 三、不同类型面试简析 9-1电话面试 -“劈空掌” 电话面试往往来势突然：也许你正在洗脚，或者睡午觉！因此枕戈待旦是唯一的应对妙法！ 电话面试的目的往往只是确定是否有面对面面试的必要。 因为面对面面试是你的目标，你要谨慎对待电话面试。电话招聘者大都非常繁忙；因此，尽量简洁并且旗帜鲜明地告诉对方最重要的一些信息。 9-2自我介绍 当你刚走进面试官的办公室，他对你一无所知，或者不知道从何处谈起时，他往往会从这个问题开始。别以为他只是随便问问。你对自己海阔天空的描述，其中每一点都可能成为后面他提问的依据。 9-3传统一问一答式 -“单挑” 面试官通过提出一系列问题，根据你的回答来综合判断你的性格、能力以及未来发展等。 一个规范型的面试将包括许多有深度，细节型的问题。你要陈诉你成功的故事，但是招聘者控制着进程，要满足他们对一些背景的要求。 9-4行为面试 -“近身肉搏” 行为面试通过推测你过去行为去预测你将来的表现。 面试官提出一些情境假设，要求你举出以前遇到类似问题的事例并讲述自己是怎样处理的，或者要你当场做出决策解决此事。 甚至面试官会让你进行角色扮演（而他自己也可能加入进来，扮演相关角色与你进行交流），演示你在实际情况中怎样说服对方，或者灵活应变。 9-5小组讨论-“群殴” 往往是一组人参与讨论，HR视表现选拔少数人进入下一轮。 讨论的整个过程可能分为不同阶段、不同类型，但你的一举一动都被HR看在眼里，并暗暗地为你的各方面素质，尤其是团队合作精神和领导力打分。 9-6 案例分析-纸上谈兵” 应聘者在有限时间内模拟分析真实的商业问题，回答面试官进一步的疑问并最后做出决策。从你的分析和决策中，面试官可以观察到你解决问题的能力。这种方式往往用于咨询顾问公司，高水平的财经公司和其他专业人士、执行官等，很少应用于低水平或中等水平的面试。 回答这些问题需要很好的逻辑推理能力、应变能力，分析问题的严密性，以及一些相关的知识。 9-7侵略型或压力型面试-“置之死地而后生” 这种面试方式目的在于考察应聘者对压力的承受能力，压力面试可以检验一个人的冷静程度并考察他们的创造力，组织能力和快速应对的能力。 9-8 第二或第三轮面试-“持久战” 如果你是第二次甚至第N次走进这家公司参加面试，你所要面对的面试内容必定与第一次有所不同。可能的区别主要有： 面试官的职位不同 面试官的目的不同 面试的风格、方式、内容不同 9-9 特殊型面试-“无招胜有招” 偶尔会有这样的面试：招聘者并不会坐下来跟你慢慢聊天，相反，他们会在特殊的情境中完成对你的考察。 四、成功面试的三个重要特征 3-1 个性特征 目标导向：将事情完成的动力和干劲 自我激励：学习和发展的热情与意愿 交流能力 易于相处 精力充沛 自信 3-2 职业化特征 诚实正直 富有条理 尽职肯干 注重细节 分析问题解决问题 创新能力 3-3 商业精神特征 效率 成本意识 资源整合利用能力 五、做好面试准备 了解意向公司与职位 了解面试类型 掌握并及时获取求职相关信息 挖掘自身（SWOT分析，熟悉你的简历） 正确处理紧张情绪 积极模拟面试 及时总结面试经验 “职来职去，前程由你！” 希望大家都能得到满意的工作机会！