2016年自考《劳动法》第七章 工资基准与工资集体协商制度.ppt

第三节 工资保障制度 （二）特殊情况下的工资支付规则 1、加班加点工资 延长劳动时间的，不低于工资的150%；休息日又不能安排补休的，不低于工资的200%；法定休假日的，不低于工资的300%。 2、休假期间的工资 事假一般不发给工资，但年休假、探亲假、婚丧假（带薪假）的，应按劳动合同约定的标准支付工资。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以抵御当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资的80%。 3、停工、停产期间的工资 非因劳动者原因造成停工、停产的，单位应按约定的标准支付工资； 第三节 工资保障制度 4、依法参加社会活动期间的工资 单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。如行使选举权和被选举权，出席工会会议、出席先进工作者大会等；如英模报告会。 5、劳动者受处分后的工资支付 （1）受行政处分仍在原单位工作的或受刑事处分后重新就业的，主要由用人单位根据具体情况确定其工资报酬； （2）受刑事处分期间，其待遇按国家有关规定执行。 6、女职工在孕期内定期检查身体的工资 孕期检查是生理上的客观需要，也应算作劳动时间，不得按事假扣发工资，也不得降低其基本工资或解除劳动合同。 第三节 工资保障制度 （三）欠薪支付保障 1、欠薪索赔优先权 劳动报酬的支付优先于其他债权。 2、欠薪保障基金 劳动法中无规定，主要是地方政府出台了一些规定，用于保障劳动者工资的支付。 3、欠薪报告和欠薪预警制度 欠薪报告是指企业发生拖欠职工工资情况后，必须向劳动保障部门填报《企业欠薪情况报告书》的制度。 欠薪与经保障制度是指政府通过法律、经济、行政等手段尤其是法律手段，对拖欠职工工资的用人单位发出警示，并强制其补发拖欠的工资，依法保护劳动者取得合法劳动报酬的权益的制度。用人单位接到预警后，应制定工资补发计划，提出整改措施，明确补发时间，连同财务报表报送劳动保障行政部门备案。预警期一般不超过3个月。对于整改不到位或屡犯不改的，由劳动行政保障部门予以通报，或在新闻媒体曝光。 4、工资支付信用等级制度、欠薪加速偿付制度等等。 真题链接 1、【12.4.36】简要说明欠薪支付保障措施。 Company name 第四节 工资集体协商制度 第四节 工资的集体协商 一、工资集体协商的概念 （一）工资集体协商的概念 工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。【05.4.33】【05.7.33】【12.4.31】 工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。 特点： 1、工资集体协商是通过法定的程序确定劳动者一方工资水平的方式。职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。 2、工资集体协议必须经过劳动行政部门审查监督（15日）。县级以上劳动行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。 3、工资集体协商的结果——工资集体协商，具有劳动基准法的效能。依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。 第四节 工资集体协商制度 二、工资集体协商的内容 1.工资协议的期限。 2.工资分配制度、工资标准和工资分配形式。 3.职工年度平均工资水平及其调整幅度。 4.奖金、津贴、补贴等分配办法。 5.工资支付办法。 6.变更、解除工资协议的程序。 7.工资协议的终止条件。 8.工资协议的违约责任。 9.双方认为应当协商约定的其他事项。 第四节 工资集体协商制度 三、工资协商综合参考的因素 1.地区、行业、企业的人工成本水平。 2.地区、行业的职工平均工资水平。 3.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位。 4.本地区城镇居民消费价格指数。 5.企业劳动生产率和经济效益。 6.国有资产保值增值。 7.上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平。 8.其他与工资集体协商有关的情况。 第四节 工资集体协商制度 四、工资集体协商程序 1、工资集体协商要求的提出 2、协商的准备与材料的提供 3、协商 4、职工代表大会审议 5、工资集体协议成立 第四节 工资集体协商制度 五、工资协议的审查和生效 县级以上劳动行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。 1、工资集体协议向劳动保障行政部门报送经过15日后，协议双方未收到《工资集体协议审查意见书》，视为已经审查同意，工资集体协议即行生效。 2、劳动保障行政部门有修改意见的，应将修改意见在《工资集体协议审查意见书》中通