2016年自考《劳动法》第十一章 劳动法律责任.pptVIP

Company name LOGO 第十一章 劳动法律责任 【主要内容】 1．违反劳动法的责任概述 2．违反劳动合同的法律责任 3．违反劳动基准法的责任 4．违反劳动行政管理的法律责任 【本章重点及难点】 重点：1.法律责任形式 2.违反劳动合同的法律责任 3.违反劳动基准法的责任 难点：以社会法的视角，介绍劳动法律责任的特点（责任形式），注意处理好合同责任与其他法律责任的界限。 第十一章 劳动法律责任 Company name 第一节 劳动法律责任概述 第一节 劳动法律责任概述 一、劳动法律责任概念 劳动法律责任，是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体，违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果 1.责任主体是违反劳动法的单位和个人。 2.责任根据是责任主体存在违反劳动法律、法规的具体行为。 3.责任的性质具有法律价值的否定性和事实内容的不利性。 4.责任形式在劳动法上表现为责任综合性特征，即综合民事、行政和刑事三大责任形式，既能体现责任承担的相对性，又能使各种责任形式有机统一。 Company name 第一节 劳动法律责任概述 三、违反劳动法的责任形式 (一)行政责任 行政责任，是违法行为人依法应当承担的，由有关行政机关或违法行为人所在单位以行政处罚或纪律处分的方式予以追究的法律责任。 行政处罚，是国家法律规定由国家特定行政机关给予违法行为人行政处理的措施。如罚款、责令改正、责令停产整顿、吊销营业执照、查封、罚款等。 纪律处分，是指国家有关行政机关、用人单位及其他中介机构对其内部工作人员违法行为而给予的行政处罚措施。如警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开出等。 第一节 劳动法律责任概述 (二)民事责任 民事责任，是行为人违反劳动法律法规而依法应当承担的，旨在补偿受害人的损失的法律责任形式。 特征： 1、赔偿数额的法定性较强； 2、经济补偿； 3、以责令支付作为实现民事法律责任的主要方式。 (三)刑事责任 刑事责任，是行为人违反劳动法律规定，造成严重后果，触犯我国刑法，构成犯罪所应承担的法律责任形式。刑事责任是劳动法法律责任形式中处罚性最严厉的一种。 第二节 用人单位违反劳动法的行为及法律责任 第二节 用人单位违反劳动法的行为及法律责任 一、用人单位违反劳动合同的法律责任 1．用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2．用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。（X-1）*2【X≤12】 Company name 第二节 用人单位违反劳动法的行为及法律责任 4．用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 5.用人单位违反《劳动合同法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 6.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 Company name 第二节 用人单位违反劳动法的行为及法律责任 7.劳动合同依照《劳动合同法》第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 8.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 Company name 第二节 用人单位违反劳动法的行为及法律责任 9.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚。 第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害