劳动法特刊(完整版）.pdf

天衡法律通讯 劳 动 法 特 刊 （2013 ） 主办单位：福建天衡联合律师事务所 顾 问：白劭翔 编辑团队：张照东、黄巧玲、王方、庄小帅、龚晓敏 地 址：厦门市厦禾路 666 号海翼大厦 A 栋 16、17 层 网 址： 联系方式 ：0592-5883666/0592-5899701 目 录 一、新法、新政策速递 《劳动合同法》修正案 1 国务院办公厅关于2013 年部分节假日安排通知2 二、天衡文摘 《劳动合同法》修正案解读2 详解年终奖4 三、HR 常用法律、法规、政策 前 言5 中华人民共和国劳动合同法5 中华人民共和国劳动合同法实施条例 15 关于确立劳动关系有关事项的通知 19 工资支付暂行规定20 厦门市企业工资支付条例22 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知27 全国年节及纪念日放假办法27 国务院关于职工工作时间的规定28 职工带薪年休假条例28 企业职工带薪年休假实施办法29 女职工劳动保护特别规定31 福建省企业女职工劳动保护条例33 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定35 工伤保险条例36 福建省实施《工伤保险条例》办法44 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法48 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释54 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）56 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）58 四、劳动法律服务项 ◆新法、新规速递 《劳动合同法》修正案 关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定 （2012 年12 月28 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过） 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下 修改： 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登 记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应 当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工 单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定 的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。” 三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式， 只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务 岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法 工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院 劳动行政部门规定。” 四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部 门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以 处五万元以下的罚款。 “劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不 改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款