提高对人事档案价值的认识做好新时期高校人事档案工作.pdfVIP

总第233期 |r|敏 c‘ Tota1．233 2013年2月(中) TheScienceEducationArticleCollects t February2013(B) 提高对人事档案价值的认识 做好新时期高校人事档案工作 王志军 (武汉体育学院人事处 湖北 ·武汉 430079) 中图分类号：G271 文献标识码：A 文章编号：1672—7894(2013)05—0179—02 摘 要 本文选取人事档案工具和人文的视角，从人事档 作不是简单原始地记录，如果档案材料只是进入档案馆 案工具价值和人文价值两方面．论述 了人事档案工作对社 (室)，没有进行加工 ，用的时候找不到，不为所知 ，这不是真 会发展 的重大意义，提高人们和工作人员对人事档案的认 正的档案工作，只是仓储式管理，其档案工作是无效的，从 识 ，促进人事档案工作的发展 。 本质上就不能算是档案。只有对于部档案进行收集，整理， 关键词 人事档案 工具价值 人文价值 分类，编号，上架和存档，必要时提供有效的利用 ，使档案赋 EnhancingtheKnowledgeoftheValueofPersonnelFiles， 予了新的意义，才成为真实意义上的档案。 Implementing CoHegePersonnelFilesW ork in the New 档案是人类 由历史控制的凭证信息。档案只是无限接 Period／／WangZh~un 近现实情况，但不能代表现实，档案的本质特征是证据和凭 AbstractFrom theperspectiveofinsturmentand humanityof 证。因此，档案管理也应遵循档案的内在本质和规律。在汉 personne1files．bothfrom theinstrumentalvalueandhumanistic 语中，“管”是指车轱辘之间的横木，把两个车轱辘串起来 ， valueofpersonnelfiles，thispaperdiscussesthethesignificance 就是管，目的是为了两个轮子朝着一个 目标协调一致，达到 personnelfilesworkinsocialdevelopment．SOastoimprovepeo— 共同的 目标；“理”原始含义，是玉石里面的纹路。管理就是 pie’Sundersatndingofpersonnelfiles．andpromotetheWOrkof 顺着事物的纹路和内在的规律去进行协调和控制，管理就 personnelfiles． 是意味着以知识为依据进行控制，依据事实进行领导。人事 Keywordspersonnelfiles；insturmentalvalue；humanisticvalue 档案是对干部人事凭证信息合乎规律的控制。党管人才，这 是一个基本制度，其作用是考察了解干部的重要依据，维护 进入新世纪 ，我们党提出了 “全面建设小康社会，加快 干部合法权益的重要凭证。人事档案是干部和人才的数据 推进社会主义现代化”的新任务。为了实现这一宏伟 目标 ， 库，是党和国家的宝贵资源，是对干部人事管理工作的规 我们党又进一步提出了实施人才强国战略思想，人才资源 范，是干部人事信息化的基础。人事档案属于档案中一个独 是第一资源 ，全面建设小康社会，必须充分发挥人才的作 立的门类，除具有档案的一般属性，同时也具有 自身的一些 用。而作为人才信息缩影的干部人事档案 ，在人才的选拔和 特点：1)真实客观，主要是过程的真实性，档案管理者必须 使用过程中占有重要的地位。作为人事档案工作人员应充 保持中立、客观的态度。2)档案内容动态性和社会