某旅游企业薪酬体系设计方案.pdfVIP

www.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 徽某旅业有限公司薪酬体系设计方案 （试行） 一、设计目标： 以安徽大九华旅业有限公司的价值观为导向，以绩效考核结果为根本依据，激励先进人员， 保持安徽大九华旅业稳步、快速、持续的效益增长。 二、设计基础： 基于安徽大九华旅业价值流程，我们将所有员工根据工作性质分为领导管理族、市场营销 族、职能支持族三类；其中根据工作内容不同，市场营销族分为策划类和销售类。 三、设计思路： 图示： 公司人力资源战略 职位分析/职位说 典型职位/对照职 公司薪酬策略 职位评估/价值评 市场薪酬分析