健全国企党建考评制度破解干与不干一个样难题.pdfVIP

思政探讨 健全国企党建考评制度破解干与不干一个样难题 袁文彬 李萌 福建宁德核电有限公司355200 摘要：在国企党建工作中，缺乏健全的考核评价机制，即 的轮训比例。3.加强对工青妇工作的领导，支持工青妇组织积 使有考评，也往往流于形式，导致党建工作干与不干一个样这 极开展丰富多彩的活动。 一传统性难题。我们要以十八大精神为指导，把制度建设摆在 （二）组织建设方面：1.建立健全并落实党建工作责任制， 突出位置，建立健全国企党建考核评价制度，以制度确保干与 党委书记履行党建工作第一责任人的职责，形成责任明确、层 不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样、主动干与被 层分解的工作机制。2.建立健全党组织工作机构，配齐、配强 动干不一样、因循守旧与改革创新不一样。 专(兼)职党务干部。3.党委成员带头参加所在党支部开展的各 关键词：健全 党建 考评 制度 项活动，每年不少于远次。4.遵守民主集中制的各项规定，帮 助群众解决实际困难，建立健全党务公开制度。5.严格执行党 在国企党建工作中，缺乏健全的考核评价机制，即使有考 费管理和使用的规定，认真完成党员信息库建设等基础性工 评，也往往流于形式，缺乏应有约束和有效激励。导致党建工 作。 作干与不干一个样这一传统性难题。我们要以十八大精神为 （三）作风建设方面：1.深入开展“创先争优”活动，对本单 指导，建立健全国企党建考核评价制度，以制度确保干与不干 位优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织进行评选 不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样、主动干与被动干 表彰。2.领导干部带头讲党课，每年至少2次。3.健全落实基层 不一样、因循守旧与改革创新不一样。为此，面对新形势、新任 党组织生活会制度和党员评议工作。4.认真落实发展党员工 务，建立健全与之相配套的国企党建考核评价机制就显得尤 作，有关会议记录、档案材料等规范、齐全。 为重要。 （四）制度建设方面：1.制定落实《党委中心组学习考核制 一、现状及主要问题 规范党员领导干部学习，提高领导力。2.完善 度》等配套制度， 国企党建工作总体上是好的，但也存在着诸多不适应新 民主生活会制度，落实好上级党委和党员领导干部参加和指 时期需要的突出问题。 导下级单位民主生活会的工作要求。3.健全党内监督机制，增 （一）国企党建方面：1.目前，仍有相当一部分国企对党建 强党组织和党员的监督意识，加强监督管理。 工作的重要性认识不足，有重业务轻党建的思想，党建工作摆 三、考核评价机制的实施方法 不上应有的位置。2.党委与党支部管理关系脱节，责权难以挂 建立健全党建工作考核评价机制固然重要，但落实好党 钩，缺乏层层落实责任进行管理的必要手段。3.党组织的职能 建考核评价机制则更加重要。考核评价机制的实施要针对考 定位不明确。有的领导干部把党组织等同于群团组织，仅仅组 核对象的不同，其考核内容也应有所侧重，考核时机一般应在 织文体活动、安排学习、收缴党费、接转组织关系等一般性工 年终或结合重大活动进行。在具体考核中：1.注重考核评价机 作。4.党建工作的经常化、制度化难以实施。党课无新意缺热 制的科学性。考核方案的设计和制订必须重点突出，任务清 情，党组织的民主生活会流于形式。 晰。各项分值的设定要量值相宜，权重适当，在需要解决的突 （二）党组织服务监督方面：部分党组织监督停留在抓学 出问题和薄弱环节上要加大分值，体现导向。2.注重考核评价 习、抓教育、过组织生活等方面，而对党员干部的权力运作等 机制的针对