试用期录用条件问题与劳动合同的关系---劳动法系列分享---第四集.pdfVIP

HR考证系列公开课 主讲：微客_李向衡 人力资源管理师考试快速通关研究 课程地 ：/course/6657048268 北京市联拓律师事务所 劳动法系列分享 第四集 主讲人：关礼律师 本系列分享内容均为我所原创内容，任何单位、个人未经授权，或 隐去我所信息进行转用，我所将追究其相关责任。 律所介绍 北京市联拓律师事务所是一家走专业化精品路 线的综合型律师事务所。经过多年的发展，联拓律 所已经成为一家以公司法、劳动法、商事法律为核 心特色业务，并全面覆盖其他法律领域的全方位法 律服务机构。 案例1、 某单位欲招聘一大区销售经理，单位的招聘主管看到A某的简历中有十年 的相关销售经验，便录取了A某，在双方签订的劳动合同中约定：A某任华北 大区销售经理职务，月薪1万4千元，并约定A某应当具有作为销售经理的相应 素质及经验；应与上级领导配合开拓市场，并向上级领导汇报工作；应努力维 护公司的利益，为公司创造效益等等。 双方签订了期限为三年的劳动合同，约定试用期为6个月。在履行至第三 个月的时候，公司发现A某工作能力存在欠缺，A某所拜访的客户反映普遍不 好，并且A某有一次拜访客户后，直接导致单位跟进了大半年的一个近两百万 美元的项目被废掉。A某的上级领导向单位汇报此事，说明此人并不具有任职 大区销售经理的素质与能力。经单位研究，人事部向员工送达了解除劳动关系 通知，解除理由为：不符合录用条件。 问：1、单位是否能够解除与A某之间的劳动合同？ 2、如果单位被认定为违法解除劳动合同，单位将承担什么样的责任？ 提示内容： （1 ）、通过招聘公告来公式，并采取一定方式予以固定，为诉讼保留证据； （2 ）、招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认； （3 ）、劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求 其签字确 （4 ）、在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形； （5 ）、在规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订 前进行公示。比如作为劳动合同的附件。如果把岗位职责等要求作为“录用条件”， 还必须完善自己的考核制度，明确界定什么是符合岗位职责，什么是不符合要求， 有一个可固化、可量化、可操作的标准。 感谢观看 欢迎交流 地址 ：北京市西城区宣武门外大街庄胜广场北楼西翼1009室 邮编 ：100054 电话 ： 北京区：010；010 上海区：021 传真 ：010