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11-企业员工绩效反馈面谈记录表.doc
企业员工绩效反馈面谈记录表
单位名称: 面谈时期: 年 月 日
姓名: 部门: 职位: 任职起算时间 评价区间: 年 月∽ 年 月 在工作中哪些方面较成功? 在工作中有哪些需要改善的地方? 是否需要接受一定的培训? 你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况? 你认为本部门工作最好、最差的是谁? 你认为全公司谁最好和谁最差? 你对本次绩效评价有什么意见? 希望从公司得到怎样的帮助? 下一步工作和绩效改进的方向是什么? 备注 受评人: 面谈人: 审核人:
*注:此表的目的是了解员工对绩效评价的反馈信息,并最终提高员工的业绩。
绩效评价反馈面谈应在评价结束一周内由上级主管安排,并报人力资源部备案。
员工发展规划表
姓名: 部门: 岗位:
直接上级: 日期: 需发展的技能 行动计划 负责人 时间表 备 注 员工签字:
直接主管: 其他发展行动
(联系目标和技能评价) 长期发展和职业期望
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