乡镇卫生院院长队伍现状调查分析.pdfVIP

． 院发，京碇 ⑦ 中国卸曩卫生保■1998年囊 12t囊1O一 (慧膏148鞭) 一 2 乡镇 卫 生 院 院长 队伍 现 状 调 查 分析 刘仁美稿 。 ／ ， 一 个医院能否兴旺发达 ，往往取决于院长素质的 受培训一月以上的 12人，占16．2 ；接蹙培训一月 以 优劣。鉴于此，笔者对悔安县 乡镇卫生院院长、副院长 下 的30人 ，占40．5％} 未接受培训的24人 ，占 的现状进行 了 一次全面的问卷墉查，旨在通过调查，了 32．4 。被调查的74人中认为很有必要接受医院管理 解乡镇卫生院院长的现状，存在问题，为今后培养、选 知识培训的有 19人，占25．6 ；认为需要的46人，占 聘、管理乡镇卫生院院长队伍提供科学的依据。 62．1 f认为不需要的9人，占12．3 。认为 目前最 1 调查对象与方法 急需培训的知识 (可选 2～3项)情况见表 1。 本次采取同卷法对 6家中心卫生院和 35家乡镇 丧l 梭调查院长认为B前最急需培谰知识的 卫生院的院长、副院长进行调查，将统一设计好的调查 颤位 表邮发给各位院长，邮发同卷 104份，回收有效问卷 74份 ，回收率为 71-2 2 结果与分析 2·1 调查对束 的一般情况 本次共调查了 74人．其中院长 33人，占44-5 ， 副院长 l1人，占55．4 。 年龄结构看t被调查的74 名院长中，4l岁到50岁的人数为37人，占50 t40 岁以下的仅有 13人，仅占l8 f而 5O岁以上23人， 占31．1 ，年龄老化情况较为严重。在被调查的74人 中，本科学历占6．7 ，大专学历占22．9 ，中专学历 在接受医院管理知识培训的方式方面，48名院长 占33．7 ，目前仍有 36．4 的院长无专业学历，这些 和副院长选择在岗短训的方式，占64．8 }12人选择 院长多是土生土长，半路出家、自学成才的，学历层次 函授 的方式，占 15 ；l1人选择 自学的方式，占 较低，专业素质上存在 。先天不足 职称构成情况为： 14．8 ；有 3人要求脱产学习医院管理知识，占 52．6 的院长仍为初级技术职称，其中5．4 的院长 4．2 是医士技术职称，中级技术职称占37．8 ，副高级及 2·4 院长队伍的采源、选择方式、投入管理的精力情 以上职 称 占 5．4 ，非专 业人 员担任院长职 务 占 况 4．1 。 事医院管理工作的年限：3年以下者21人， 在 74名被调查人员中有64人认为乡镇卫生院的 占32．5 ；4～l0年 23人，占31 ；10年以上者 27 院长最好趴医药护技人员中挑选，占86．5 f有8人 人，占36．5 。有三丹之一的院长是新走上领导岗位 认为最好 党政管理人员中挑选，占10．8％}有 2人 的，既缺少管理经验，叉缺乏系统的医院管理知识。 认为最好从财务后勤人员中挑选，占2．7％。对于选择 2·2 外语与计算机掌握情况 院长的方式，有60人认为选择院长较好的方法是采用 调查结果看，7