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企业家规层出不穷：打听同事收入扣半月工资 入职3年内，不能生孩子；试用期离职，无需足额发薪；病假超过90天算离职；打听同事收入，扣半月工资……在一些企业内部，不合法的“家规”正在盛行，侵犯了劳动者的合法权益。 “家规”为何盛行？员工如何维权？ “家规”层出不穷 员工苦不堪言 郭浩，2012年4月应聘到江苏一家通信技术公司做销售。入职刚一个月，他就有点后悔了。 发工资那天，郭浩只领到工资的70%，他随即咨询了财务处，得到的回复是“每个月只发给员工合同约定工资的85%，剩下的15%年底一并结清。因为你上个月未完成销售任务，所以扣掉15%的绩效工资。”郭浩这才知道，原来在这85%工资中，还包含有45%的绩效工资。郭浩当即质疑财务处工资发放没有依据，财务处告诉他，这是公司多年的规矩。 郭浩从事的是销售工作，在效益不好的年份，很难完成公司规定的绩效，“如果说我一个人完成不了，那肯定是我自己的问题，但如果绝大多数人都完成不了，那应当是公司规定不合理。”郭浩说，今年效益不好，90%的人被扣掉了部分工资，但是没人敢站出来说话。 无奈无处不在。“签合同时，公司人事部告诉我周六需要上班。”郭浩抱怨道，他以为加班肯定会有加班费，后来才发现，“压根儿没有加班费这么一说。” 带薪休假也是奢望。郭浩说，入职3年多，直到去年过春节时，公司才批准放10天假。“如果算上周六、日调休，实际上只放了3天