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柳林一中教师绩效工资分配实施方案.pdf
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柳林一中教师绩效工资分配实施方案
为深化教育人事制度改革,建立科学、规范的学校教师绩效考核
评价机制,充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性,切实
保证学校绩效工资顺利实施,根据《柳林一中教师考核方案》,特制
定本实施意见。
一、实施范围
柳林一中全体教职工
二、基本原则
1、尊重规律,以人为本。尊重教育规律,尊重教师主体地位,充
分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。
2、激励先进,促进发展。鼓励教师全身心投入到教书育人工作中,
引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
3、客观公正,简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、
程序规范,讲求实效、力戒繁琐。
4、要坚持多劳多得,优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和做
出突出成绩的其他工作人员倾斜。
三、绩效工资的构成与分配细则
1、全校教职工的绩效工资由学校统筹安排发放,其中99%作为学
期末全校教职工的激励性绩效。1%左右作为学期末的业绩考核奖励。
2、分配细则:
1)、一线代课教师
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① 教师完成工作量的几分之几享受几分之几的绩效工资。
② 超工作量的教师每超一节,补助 25 元;反之,每缺一节扣
25 元。
③ 班主任按半工作量计算,不另外予以补助。
④ 教研组长每周算一节工作量。
⑤ 所有自学辅导每三节算一节工作量。
⑥ 校级领导算 1/2 工作量;中层领导算1/3 工作量。
⑦ 全校前勤教师学期考核的20%予以业绩考核奖励。
⑧ 无故缺课的教师,扣除50 元/节,无故缺自习扣除30 元/节。
⑨ 半年内累计请假一个月以上者不享受奖励性绩效工资。
2 )教辅后勤人员考核办法:
① 年龄达到内退年龄(女50 周岁,男55 周岁)要求签到签退,
不计数字,合理安排岗位,绩效工资取教辅人员的平均数。
② 不达内退年龄的教辅人员每天准时签到签退,签到次数与部
门双重考核,每缺一次签到扣5 元,签到不足60%,按不在岗处理,
扣除全部绩效工资。
③ 所有教职工无故每旷课、旷会一节扣50 元。
备注:工作量:语数外教师每周10 节,政史地理化生每周 12 节,音
体美信息综合每周 14 节。
教导处
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2015 年1 月23 日
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