灌云县下坊中心小学教师绩效工资考核方案.pdf

月入万元陆金所1 元可投资 /action/EfUFnm 灌云县下坊中心小学教师绩效工资考核方案 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，为进一步推进学 校内部管理体制改革，增强办学活力，充分调动教职工的工作积极性， 逐步形成内部激励机制和约束机制，更好地发挥绩效工资的激励、导 向作用。 二、制定方案的原则 1、在教师中大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神，既要按劳 分配，又要防止一切向钱看的思想。 2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标、完成情况，实行多劳多 得，优教优酬的分配制度。奖勤罚懒，重实绩，重贡献。 3、处理好历史与现实的关系，适当考虑由于历史原因造成的现实。 既要充分保护老教师的利益，又要让优秀青年教师脱颖而出。 4、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步,不停步的方法.。根据学校 及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。 三、实施对象 本校在职在编教师 四、绩效工资的发放办法及有关规定 考核共计 100 分，其中考勤20 分、工作量30 分、教育教学过程25 分、教育教学业绩25 分。 （一）、出勤情况20 ％ 月入万好项目 月入万元陆金所1 元可投资 /action/EfUFnm 1、迟到一次扣0.2 分（预备前10 分钟至预备铃响点名） 2、事假一次扣0.4 分（有请假条为事假，无请假条为旷课） 3 病假累计5 天扣1 分 （以病历为准） 4、旷课半日扣1 分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等 假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记录 （二）、工作量30 ％ 教师每周人均工作量＝学校各个岗位每周工作量总和÷教师总数 教师工作量得分＝教师每周实际工作量÷教师每周人均工作量×30 分 （三）、教育教学过程25 ％ 班主任与德育工作8％ 1、打扫卫生缺一次扣0.1 分 2、发生安全事故一次造成重大影响的扣8 分（经济损失100 元含100 元以上的为重大映响） 3、班主任应做工作缺一项扣 0.2 分（班级布置、周会、思想教育、 少先队工作、路队、广播操、法制教育等工作） 4、学生打架一次扣本班班主任0.1 分； 5、期末试卷缺批一份扣0.2 分； 教学常规12％ 1、缺一份计划扣1 分，教案期末检查缺一课时扣0.2 分； 2、总结、反思缺一份扣1 分； 月入万好项目 月入万元陆金所1 元可投资 /action/EfUFnm 3、作业按应有次数缺批一次扣0.1 分； 4、期末试卷缺批一份扣0.2 分； 5、听课记录缺一节扣0.2 分； 6、期末应做工作缺一项扣1 分。 其他部门工作5％ 电教员加5 分，教研组长加2 分，少先队辅导员加2 分，教导主任、 副校长加2 分。 （四）、教育教学业绩25 ％ 1、认真履行教育教学常规，无学生家长有效投诉的。 2、教师认真执行学校课程表和作息时间表，无上课迟到、提早下课、 随意改课、擅自离岗现象发生。 3、教师合理安排教学内容，上课时无“放养式”现象或做与本课教 学无关的事。 4、认真及时备课、认真批改、撰写反思。 5、认真及时上交各类计划、总结以及表格。 6、认真参加各级各类教研活动，完成学校规定的各项教研活动任务。 7、树立“大教育”的观念，做好好学生的政治思想工作，组织学生 参加学校的各项活动等。 8、承担上公开课、研讨课任务等； （以上由教导处根据月查记录公开打分） 各级统考、抽考 月入万好项目 月入万元陆金所1 元可投资 /action/EfUFnm 县级：第一名加20 分，第二名加 15 分，第三名加12 分，第四名加 10 分，第五名加8 分，第六名加6 分，第七名加4 分，第八名加2 分，第九名加1 分，第十名不奖不罚。 镇级：第一名加 10 分，第二名加8 分，第三名加6 分，第四名加4 分，第五名加2 分，第六名加1 分，第七名不奖不罚。 绩效工资与个人得分计算公式： 个人绩效工资=全校绩效工资总和÷所有教师得分总数×个人得分。 灌云县下坊中心小学