我区建筑业农民工壮况的调查.docVIP

关于我区建筑业农民工状况的调查 （河东区建设管理委员会工会 王选建） 随着近年来城市改造和基础建设工程发展，城市建筑市场的不断扩大，在城市建设工程项目中农民工已经成为主要劳动力，依赖程度逐年增大。同时由于建筑专业在由劳动密集型向技术、管理密集型的转变，部分项目技术工种和附属工作专业队伍萎缩，施工一线的基础技术操作和普通劳务已由农民工占据主力位置。农民工队伍的管理水平和他们的施工能力，直接关系河东区建筑工程项目的进展、文明施工水平直接关系到河东区建筑行业形象，建筑质量和建筑风格，对于建设文明城区，对于构建和谐社会的作用越来越重要。因此，对建筑业农民工状况进行深入调查研究，创新新形势下工作思路和机制。加强管理，提高农民工的素质，是非常必要的。下面从现状分析，原因探究，制定措施，从几个方面加以剖析： 一、区建筑业农民工现状 近两年来，在深入开展“调结构、惠民生、上水平”中，由于国家商品房调控，土地实行限期开发，结构调整，房地产业面临比较严峻的形势，河东区目前有26个工程项目建筑工地，其中整建制的农民工队伍有20多支，农民工5000人，其他为建筑企业在临时取得项目后，临时雇用的农民工、季节工和零散组织人员等等，大约1000人左右。这样常年工作在建筑市场上的有近6000人。由于建筑业工作环境特殊性，劳动强度比较大，建筑业劳动力用工队伍中男性占多数，女性只占10%左右，有五六百人。他们年龄大多在30岁至45岁之间，“80后、90后”占不到15%、文化水平偏低、他们分布在全区各个建筑工地上，承担着工程项目一线施工具体操作，与我们的城市建设和重点项目的开发，已经形成互相依存的关系。但从我区建筑企业整体组织形式来看，除少数属于国有企业，基本上是民营企业。就是在国有企业中，农民工所隶属的所有制性质为非公有制，虽然组织形式多种多样，但队伍主要由家本姓和本村邻村人员及相邻地区构成，近亲占据主要管理和技术岗位，亲缘关系比较紧密，依附在有一定实力的私营建筑企业下承接企业承揽工程或劳务，不受严格的地域观念限制，或者从事一些零散的、季节性的工作，或者为正规建筑公司提供劳力补充，管理水平参不齐，从总体来看，与我们城市建筑和工程安全质量标准要求还有一定距离。 二、工程建设主力，与项目科技要求不相适应 目前在区城市建设和各个工程建设项目中，农民工劳动主体。能吃苦，能战斗，能完成重大工程项目，是建筑业劳动的主力军。农民工在谋生手段上具有工人阶级特征，以务工工资作为主要生活来源，但在农忙时，集体回乡忙收忙种，处于由农民向工人转化的过程中，还带有较深的农民特点，在现代大城市中能够吃苦耐劳，工作盯得上，在艰苦工作条件下，可以连续工作不休假，每天工作十小时以上，还得是农民工这一群体。 一是建筑业的主力。在农民工中有许多人，已经参加了多年的工程项目建设，许许多多大型重点工程项目基础设施和建设主体，都凝结着农民工的汗水，体现了他们的辛勤劳动和聪明才智，现代城市的建设与变化体现出了他们劳动成果，他们已经成为了城市的建设者。 二是农民工素质表现出与当前社会和现代城市发展有距离。目前农民工在城市建设和发展中，还在一些方面表现出了素质低的特点。素质低，主要是文化水平普遍偏低，农民工多数文化水平在初中以下，有的甚至小学毕业，在他们的思想观念中，身体好，能干活，就能当建筑工地农民工，就能赚钱，能养家糊口，在当地农村里就能立起个来。目光短视，这与其文化水平低、知识面狭窄有关，同时也与在大城市劳动生活，城市人对他们这一群体有偏见，享受不到城市居民政策生活待遇，游离城乡工农之间，社会地位相对低下有关。这样，就使他们形成了许多负面心理和消极情绪，影响了他们的工作积极性，也间接地影响到企业的整体工作。 三是农民工不稳定，流动性大。主要是建筑业工作劳累，工作生活不稳定，条件艰苦，工作科学技术含金量不高，“80后、90后”新一代青年农民不太情愿这个行业。因此，从事建筑业工作的农民工，年轻人员融入的少。同时上一代农民工在自己奔波劳碌的一生中，尝尽了建筑业劳动的酸甜苦辣，从心理上留下深深的负面积淀，只要子女能够学业有成，一般只让子女奔向感觉更有发展前途的行业，农民工呈现出青黄不接的现象，虽然目前人力成本上升，农民工收入待遇提高，但是同样出现了人力难求现象。流动性大，主要是由于农民工目的明确、单纯，只要赚线，能赚更多的钱，农民工就会跳槽，到新的单位去工作。 三、重眼前利益，轻视提高素质 作为建筑行业的建筑工人应该说是一种光荣，是技术含金量很高，社会荣誉很强的行业职工名称，但一与农民工联系在一起，在社会人们的偏见观念下，光荣的称号就大大地打上折扣，同时农民工重收入轻素质的短浅意识也是重要原因。一是农民工重视眼前经济利益。无可厚非，当前人民一切工作基本上都是谋生的手段，农民工需要生活、养家、养老，教育子女，提供个