企业文化建设与落地.pdfVIP

专业 专心专注-中国企业培训优秀品牌 企业文化建设与落地 主讲人：郑老师 中国 - China-The Best Enterprise Training Organization ·企业文化的模型与误区 ·企业文化的提炼和吸收 ·企业文化的传承与移植 第一单元 企业文化的模型与误区 第一单元 企业文化的模型与误区 忠告：企业的长远发展不仅依赖能人，更需要好氛围。 • 找人：亲属不共事 • 用人：不再反对空降兵 • 育人：学习是一种生活方式 • 留人：尊重员工的离职 ·政治化。将企业思想政治工作与企业文化建设混为一谈。 ·表象化。脱离企业经营管理，空谈，企业理念或精神不被广泛认可。 ·僵硬化。忽视了根据时代背景，不能及时对企业文化进行提炼，不能 与时俱进。 ·空泛化。无实质性内容，仅喊口号，不能反映本企业员工的价值取向 ·娱乐化。将员工唱歌、跳舞、打球、旅游等作为企业文化的主体推进。 ·趋同化。不同行业，企业文化却千篇一律，照搬别人，缺