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2016年论现代企业人力资源管理信息化建设.pdf
·58 · 价价值工程价值工程值工程
论现代企业人力资源管理信息化建设
Informationization Construction of Modern Enterprise Human Resources Management
王红涛① Wang Hongtao ；孙明亮② Sun Mingliang
（①巩义市电业局，巩义451200 ；②河南工业大学，郑州450001）
（① Gongyi City Electric Power Bureau ，Gongyi 451200，China；②Henan University of Technology ，Zhengzhou 450001 ，China）
摘要：企业人力资源的开发与管理是企业现代管理的核心内容，而随着信息技术的飞速发展，企业人力资源管理的信息化建设也成为新时
期人力资源管理变革的首要任务。利用信息技术成为提高现代企业人力资源管理的水平和效率的必要手段。本文试通过对企业人力资源管理中
普遍存在的问题进行分析和研究，提出现代企业人力资源管理进行信息化建设的对策和建议。
Abstract: Development and management of human resources is the core of enterprise modern management, and as the rapid development of
information technology, informationization construction of human resource management becomes the primary task of human resource management reform
in the new period. The use of information technology becomes the necessary means to improve the level and efficiency of the modern enterprise human
resource management. This paper analyzes and studys the prevalent issues in human resource management, and proposes measures and suggestions of
informationization construction of human resources management in modern enterprise.
关键词：
现代企业；人力资源管理；信息化
Key words: modern enterprises ；human resources management ；informationization
中图分类号： 文献标识码： 文章编号：
F271 A 1006-4311 （2010）28-0058-02
0 引言 立企业的发展战略和远景规划都将起到举足轻重的作用，现代企
随着互联网和信息技术的飞速发展，对传统的人力资源管理 业人力资源管理的核心是人才。宝洁公司前董事长及CEO、耶鲁大
模式提出了新的挑战，现代企业的人力资源管理依托信息化管理 学前副校长约翰·佩珀（John Pepper）说过这样的话：如果你把我们
新理念，为企业构建灵活高效的人力资源新模式，对提高企业竞争 的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们公司会垮掉；如果
力和发展水平，提升企业进行科学地人力资源分析和研究，正确确 你拿走我们的资金、厂房及品牌，而把我们的人留下
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