劳动量的结构分析.docVIP

第三节 劳动量的结构分析 在实现了对“劳动量”和“劳动价值”的统一度量以后，还必须解决如何来精确定义劳动强度与劳动复杂度的问题，才能确定劳动价值与各个变量之间的函数关系。研究表明，劳动量可以分解为两个分量，劳动强度与劳动复杂度的大小取决于劳动量两个分量的结构情况。 一、劳动的机体内环境及其平衡性 劳动者在劳动过程中需要一定的机体内环境，以维持劳动行为的正常进行。机体内环境包括生理环境、心理环境和精神环境三个方面。 劳动者在其生长发育阶段通过消费活动来吸收外部的物质、能量和信息，并通过学习、培养、锻炼等将其转化为内部组织的生理功能、心理功能和精神功能，为以后的劳动行为建立和维持适宜的机体内环境；当劳动的复杂度得到发展，就会给机体的内环境提出更新、更高的要求，这就要求追加更多的外部的物质、能量和信息来改善原有的机体内环境；当劳动者在生长发育阶段或修养治疗阶段，还没有具备劳动能力，此时要求家庭和社会给予一定的物质、能量和信息，来对机体的内环境进行构造、修补和发展；当劳动者因健康或年龄而丧失劳动能力后，即停止劳动行为以后，在客观上还要求一定的物质、能量和信息来对机体的内环境进行赡养性维持和修养性处理。 机体的内环境存在一个平衡性问题。当机体适宜的内环境建立以后，需要不断地输入或释放一定的劳动潜能来维持其平衡，如果劳动潜能的输入或释放过程停止，机体的内环境就会失去平衡。机体内环境的失衡分为三种类型： 1、弹性失衡。当机体为维持内环境所短缺的劳动潜能较少时，如果及时地补入等量的劳动潜能，就可完全恢复到原有的平衡状态，这种失衡就称为弹性失衡。 2、塑性失衡。当机体为维持内环境所短缺的劳动潜能较多时，如果及时地补入等量的劳动潜能，并不能完全恢复原有的平衡状态，只有及时地补入更多的劳动潜能，才能完全恢复到原有的平衡状态，这种失衡称为塑性失衡。 3、质变性失衡。当机体为维持内环境所短缺的劳动潜能很多时，机体的内环境就会发生不可逆转的衰退，这时无论补入多少劳动潜能都不能完全恢复原有的平衡状态，这种大幅度的失衡就称为质变性失衡。 二、主劳动和附加劳动 当一台机器从事某项工作时，总是需要若干辅助设备来间接地为之服务。人类劳动也是如此，当人们（通过劳动工具）对某一劳动对象施加直接的作用力时，总是需要在劳动的前、中、后付出许多间接的作用力，以形成必要的机体内环境（生理内环境、心理内环境和精神内环境）。根据作用对象的不同，劳动可分解为主劳动与附加劳动两项内容。 主劳动：是直接作用于劳动工具或劳动对象的人类劳动。主劳动可分为生理力劳动、体力劳动和脑力劳动。 其中，①生理力劳动者通过自身的机体组织采用生物化学力的方式作用于另一个机体组织或体液，使其发生某种生物化学变化；②体力劳动者通过自身的运动部位（手、脚等）用机械力的方式作用于劳动工具或劳动对象，使其发生某种物理变化或空间位置的变化，并借助于外界的力量引发其他形式的变化；③脑力劳动者通过大脑中枢神经系统对外界的或内部的刺激信号或语言信号进行记忆和处理，使其产生新的信号，并以相应的形式输出体外。 附加劳动：是服务于主劳动、并直接作用于劳动者自身机体、为主劳动的顺利实施而创造、维持、修复和发展必要的机体内部的生理环境、心理环境和精神环境的人类劳动。附加劳动可分为附加体力劳动（如体育锻炼）、附加脑力劳动（如学习与培训）和附加生理力劳动（如生长与发育）。 其中，附加生理力劳动主要是为了创造、维持、修复和发展必要的生理环境，附加体力劳动主要是为了创造、维持、修复和发展必要的心理环境，附加脑力劳动主要是为了创造、维持、修复和发展必要的精神环境。当然，任何附加劳动必须依附于一定的主劳动才能存在。一个人如果不参加任何生产劳动，那么他通过消费生活资料所建立的、为主劳动而准备的机体内环境，就不能转化为劳动能力的基础部分，那么这种准备过程就不能称之为附加劳动。 主劳动和附加劳动的关系：主劳动与附加劳动共同完成人类的劳动过程，其中附加劳动是基础，主劳动是方向；主劳动确定着附加劳动的基本内容；附加劳动在一定程度上制约和规定着主劳动的大致发展范围。主劳动和附加劳动没有绝对的界限，它们在一定条件下会发生相互转化。例如，制造血液对于脑力劳动者和体力劳动者来说属于附加劳动，但对于出卖血液者来说属于主劳动。 附加劳动隐藏于主劳动之后，很容易被人忽略。事实上，附加劳动在整个人类劳动过程中起着极为重要的作用，特别是脑力劳动者，附加劳动甚至比主劳动更为重要。随着社会生产力的不断发展，人类劳动的复杂化程度越来越高，主劳动对机体内环境的要求越来越苛刻，附加劳动将会起越来越重要的作用，并在整个劳动中占据越来越大的比重。 三、主劳动量和附加劳动量 从劳动潜能的转化情况来说，主劳动是将人的一部分劳动潜能转化为一定形式的作用力，并直接作用于劳动工具或劳动对象的