人力资本对经济增长贡献效益分析——以蚌埠市与芜湖市为例.pdfVIP

安徽广播电视大学学报 2011年第4期 人力资本对经济增长贡献效益分析 以蚌埠市与芜湖市为例 李 刚， 何冬琴 (安徽财经大学 皖北研究院，安徽 蚌埠 233030) 摘 要：近年来，蚌埠市经济增长速度明显落后于芜湖，而导致两市经济差距扩大的因素有很多，人力资本是 其中一个重要因素。在此背景下，通过构建回归模型，运用 Eviews软件对蚌埠市和芜湖市2000— 2009年的人力资本与经济增长之间的关系进行实证研究。研究表明人力资本对于经济增长具有较 大的促进作用 ，且人力资本外部性作用在经济发展较快的芜湖市开始显现，因而蚌埠市应加大教育 投入，提高人力资本存量和人力资本水平，促进经济快速发展。 关键词：人力资本 ；经济增长；贡献效益 中图分类号：F127．543；F299．27 文献标识码 ：A 文章编号：1008—6021(2011)04—0028—06 一 、 问题的提出和相关文献综述 埠市同一指标要高，最高甚至相差 4717人，这在 (一)问题的提 出 一 定程度上促进了芜湖市经济的发展。在此背景 改革开放初期，蚌埠市作为 “火车拉来 的城 下，通过与经济发展较快 的芜湖市人力资本情况 市”，经济发展迅速，在全省排名中处于前茅，而芜 进行相关 比较，找出蚌埠市 自身差距，提出发展蚌 湖市在此期间经济属于起步期，发展速度远远落后 埠人力资本的策略，促进蚌埠经济的长期、稳定 于蚌埠市。由于两市投入环境的差异，经济差距在 发展 。 慢慢缩小，到 1990年代末，芜湖GDP反超蚌埠市， (二)相关文献综述 而后始终高于蚌埠市，并且两者之间的差距越来越 伴随着经济全球化，各国各地区之间的经济竞争 大。1995年，芜湖 GDP仅是蚌埠 的 1．070倍 ，到 日益激烈。加快生产要素积累，加大知识投入，增强 2009年竟高达 1．670倍，两者相差 356．33亿元，几 自主创新，提高经济竞争力，成为各国突破经济发展 乎相当于同年蚌埠市 GDP总额。现今芜湖市在全 瓶颈的重要手段，其中人力资本无疑是最核心、最关 省排名中超越蚌埠市，居于全省第二位。这种变化 键的。因而，研究不同地区间人力资本的差异及其在 产生的一个重要原因是芜湖市对人力资本投入和 经济增长中的作用对于促进区域经济增长有着十分 自主创新的重视 。在 2000—2009年间，代表较低 重要的现实意义。 教育水平 的文盲与半文盲、小学和初中在校生人 在国外，人力资本的理论研究可以追溯到古典经 数，虽然芜湖市和蚌埠市都在不断减少，但几乎每 济学时期，但其迅速发展主要还是在近现代。丹尼 年芜湖市都要低于蚌埠市，且三者在整个社会 中 森、索洛等都对人力资本有一定的研究，但真正系统 所 占的比重也小于蚌埠市，按照经济社会发展 的 研究人力资本，首次结合经济增长问题，并把人力资 和谐要求，芜湖市的教育结构更为合理。另外，中 本作为经济增长决定 因素来分析的则是舒尔茨 国的人力资本开发与经济发展实践表明，高等教 (TheodoreW．Schultz)。他明确提出人力资本概 育人数和经济发展之间具有较高的相关性 。1990 念，认为人力资本是与物质资本相对的一个概念，是 年代以来，中国的教育结构与经济发展水平就很 指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的体力、智 好地证明了这一观点。2000--2009年 ，芜湖市每 力、知识和技术，即个人所有后天