2规范事业单位招考.docVIP

规范事业单位招考---落实科学发展观 市人事局：坚持“四化”规范事业单位招考 事业单位公开招聘是事业单位人事制度改革的重要内容，是继公务员招考热后，又一社会关注热点民生问题。市人事局实行“逢进必考，阳光操作”，为市教育局、市广播电视台、市建设局、市农林局、市海渔局、市卫生局、市民政局、政府投资项目工程建设中心等事业单位公开招录155人，坚持程序公开、公平、公正，受到用人单位、考生和社会各界的普遍好评。 一是程序公开化。将招考计划、招考公告、招聘办法、报名条件、笔试成绩、面试成绩、拟聘用人员名单等有关信息，在启东人事人才网站、中国启东网站等媒体进行公布，扩大事业单位公开招考知晓范围，自觉接受社会监督，整个招考过程实行“公开、公平、公正”操作。 二是命题规范化。为确保事业单位公开招考工作的命题安全保密、规范标准，委托相关专业考试机构对事业单位公开招聘的笔试与面试科目按照相关要求进行统一命题，为各事业单位选拔人才提供客观科学的统一尺度。 三是考官随机化。为确保面试工作的公平、公正，杜绝“人情分”，面试考官一律实行临时通知制，签署承诺书，采取随机抽取的方式，实行全程封闭，确保面试工作的客观公正。 四是监督全程化。事业单位公开招聘工作接受纪检监察部门的全程监督，并向社会公布监督举报电话，使全部操作环节置于社会监督之下。对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理，保证了整个招考工作的纪律性和严肃性。 经考试、体检、考察，市广播电视台、市政府投资项目工程建设中心等事业单位招录的18名工作人员，目前进入公示阶段，接受社会各界监督。 我县四措施规范事业单位人事招考 一是严格政策，坚持“凡进必考”原则。事业单位拟新进工作人员，必须在编制限额内有空缺职位，必须面向社会公开招考。新进人员一律在县人力资源市场实行人事代理，与单位签定聘用合同，实行聘用制管理。 二是加强宣传，提供公开竞争机会。畅通信息渠道，通过网站、电视、报刊等媒体广泛宣传招考信息。同时，打破地域界限，广泛吸纳外县籍考生参与竞争，最大限度地为考生提供平等竞争机会。 三是严密程序，搭建公平竞争舞台。完善了《笔试、面试、考核工作规程》、《考场规则》、《考务人员纪律》、《应考人员违纪处理规定》等招考制度。依照程序精心组织考务工作，严格执行考试保密制度，笔试和面试实行全封闭式管理，阅卷和登分实行三次复核，防止出现差错和遗漏。 四是严肃纪律，营造公正行政环境。明确相关部门职责，人事部门负责招考工作的宏观指导，纪检监察部门负责监督管理，主管部门和人力市场负责组织考试。纪检监察部门派专人深入到报名审查、抽选命题人员、试卷保密、考场监管、工作人员回避、组织阅卷、成绩公布等所有环节的现场，对人事招考实行全程监督，确保考务工作严密有序地开展。设立举报箱，公布监督举报电话，公示入围面试、体检、考核人员名单和通过考试拟聘用人员名单，扩大社会监督，确保人事考试的权威性和公信度。 鄂州市从严规范事业单位招考工作 为加强事业单位编制管理力度，从源头上杜绝超编进人， 近年来，鄂州市大力实行了事业单位空编招考制度，市编办积极与组织、人事部门协调，本着“逢进必考”的原则，严格审查，严格程序，严格把关，对事业单位的空编采取公开招考录用的方法，既提高了机构编制管理工作的公开度、透明度，有效改善了事业单位的人员结构，又从源头上有效地杜绝超编进人。 一是严格审查单位空编情况和单位职能状况。对要求招考人员的事业单位，首先是审查其单位有无空编，凡是没有空编的，一律不准招考。 其次是对职能弱化，现有人员完全能够承担起其工作任务和职责的事业单位，即使有空编，也暂缓招考。 二是严格审批程序。对拟招考人员的事业单位，首先由市编办进行审核，主要是审核其招录条件，拟招录人员各种结构，确保按需招录，计划招录。在市编办审核的基础上，报市编委会审批，在市编委会审批后，然后再由人事部门按照招录计划向社会公开招考。 三是严格审查招录人员情况。在招录前，市编办会同市人事部门，对报考人员的资格条件进行审查，看是否符合招录要求。在今年进行的市直中小学教师招考工作中，市编办在审查报考人员资格中，就剔除了10多名不符合招考条件的人员。在招录后，对多报、错报招考计划的单位均不予批准，从而杜绝超编进人现象的发生，切实强化机构编制部门的职能作用。 我市事业单位招考录用工作步入规范化轨道 近年来，我市在事业单位补充人员工作中，严把“进口关”，积极推行公开招考制度，在事业单位用人制度改革上迈出了实质性一步。国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布实施后，市人事部门进一步加大了事业单位改革力度，他们结合已出台的《铜陵市事业单位新进人员考试考核暂行办法》、《铜陵市事业单位实行聘