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5656 环球法治环球法治 German：Legislation of percentage of women in senior management 德国：立法明确女性高管比例 文/梁晓轩 德国愈发严峻的女性职业发展情势 欧洲女权运动以来，女性就业问题得到各国政府的空前重视，传统主妇家庭数 2015年3月6日， 量急剧减少，与之相对的，女性群体中的就业人口不断攀升。英国国际咨询公司的瓦特和克 德国国会以高票通过 莱恩·格兰特·桑顿在2014年进行了一项女性职业发展研究，调查发现：女性的职业发展权 了一项“劳动者性别平 在世界范围内得到保障，决策层（主要指董事会等高管层）中有女性存在之公司的比例明 等”法律，届时劳动监 显提高，意大利是83%，美国是72%，中国则几乎所有大公司都有女性高管。相比较而言， 管部门将能够监督企 德国的数字低于任何一个电气化国家——德国只有三分之一的公司在高管层有女性管理人 业的高管性别构成。根 员。令人惊讶的是，这一数字甚至低于阿联酋——以歧视女性而著名的传统伊斯兰国家。 据该法，达到一定规模 美国普华永道的一项调查显示：2000年德国的职场女性占女性总数的63%，这一数字 的大型企业中，其高管 在2012年升至72%；恰恰与之相反的是，德国企业领导层中的女性数量却显著减少，2013 层的女性比例不得低 年，德国30多家大企业（均为DAX指数构成的企业成员）董事会中女性成员的比例已经从 于30%。立法者希冀通 7.8%下降为6.3%。也就是说，德国女性的就业权保障效果明显，但是女性的职业发展却状 过该法促进劳动者的 况不佳。另据德勤的研究，美国女性占500强公司的董事会成员比例为15.7%，而德国女性 性别平等，真正实现女 只占500强公司董事会成员比例的8.2%。上述数据看起来还是比较让人轻松的，除却顶尖 性的职业发展权。 公司，把更多的普通大公司加入统计数据，其结果更加悲观。德国经济研究所2015年1月份 的最新统计数字显示，德国200家大型企业的女性高管数量仅为3.2%。由此看来，女性的 图为德国劳工部长冯德莱恩在 职业发展权亟待法制政策予以调整。 新闻发布会上对当前德国劳动 力市场给出了数据 （图/东方IC） 众说纷纭，社会各界呼吁尊重女性职业发展权 鉴于脆弱的女性职业发展情势，德国民众表示了忧虑：“一方面德国高举尊重人 环球法治 57 权的口号，同时他们却对许多发生在身边不 西欧国家。2015年的统计数字显示，德国的 发展女性高管。传统的男性主导型企业如汽 合理的事情熟视无睹。” 女性高管比例仅为3.2%。对此，总理默克 车制造和互联网公司则表示了它们的忧虑， 德国乃至欧洲的女权团体则不断向企 尔警告称，如果企业内部没有进展，政府将 一些科技和制造业企业尤其担心董事会成 业抗议与施压，她们呼吁通过立法的形式来 进行外部干涉。 员性别比例的限制，部分原因在于某些国家 保证女性高管的数量。观点激进的德国的 事实上，此后仅仅两个月，在政府的推 的这些行业中女性员工数量相对不足。宝马 左派政党和绿党认为，有必要将企业女性所 动下，德国就出台了《劳动者性别平等法》。 公司则认为，政府直接插手公司运营或干涉 占比例