大学生就业中_经验歧视_的法律规制.pdfVIP

（ ） （ ） 内蒙古农业大学学报 社会科学版 年第 期 第 卷 总第 期 ２０１１ ６ １３ ６０ 　 （ ） （ ） ＪｏｕｒｎａｌｏｆＩｎｎｅｒＭｏｎ ｏｌｉａＡ ｒｉｃｕｌｔｕｒａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔ ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅＥｄｉｔｉｏｎ Ｎｏ．６ ２０１１ Ｖｏｌ．１３ Ｓｕｍ Ｎｏ．６０ 　　 　 ｇ 　 ｇ 　 ｙ 　 　 　 　 　 “ ” ＊ 大学生就业中 经验歧视 的法律规制 ●　包红光 （ ， ） 湖南科技学院法律系 湖南永州 ４２５１００ ： ， ， “ ” ， “ 摘 要 当前 大学生就业中的歧视现象比比皆是 而 经验歧视 则更为常见 如很多用人单位在招聘简章中要求需 具 　 有两年以上相关工作经验”， ， 。 ？ 严重影响了大学生的就业 威胁到社会的和谐与稳定 何谓就业歧视 工作经验要求是否 构成“ ”？ ？ 。 就业歧视 对此要求如何进行法律规制 是本文要探讨的问题 ： ； ； 关键词 就业歧视 经验歧视 法律规制 ： ／ ＤＯＩ １０．３９６９ ．ｉｓｓｎ．１００９－４４５８．２０１１．０６．０１５ ｊ 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） ＤＦ５２９ Ａ １００９－４４５８２０１１０６－００４０－０２ 　　 　　 ， ， 别待遇的形成是不可避免的 并非所有差别待遇都构成歧视 一定范围 、 一 引言 　　 ， 内的差别待遇是雇佣双方的共同需要 同时也正是劳动者平等就业权 ，“ ” 在诸多的大学生专场招聘会中 有 年以上工作经验者优先 的 × 　　 的体现。 ， ， 是否构成就业歧视 关键不在于是否存在差别待遇 而在于这