大学生求职策略和面试技巧_刘国萍.pdfVIP

第 14 卷第 4 期 潍坊学院学报 2014 年 8 月 Vol.14 No.4 J ournal of Weifang University Aug.2014 大学生求职策略和面试技巧 刘国萍 （潍坊学院，山东 潍坊 261061） 摘 要：大学毕业生如果想在求职中力挫群雄，找到一份称心如意的工作，就必须要做好求职前的准备、 求职中的自我推销和面试中的技巧。只有这样，才能有的放矢，找准目标，才能被招聘单位赏识，从而获得面 试成功。 关键词：大学生；求职策略；面试技巧 中图分类号：G642.46 文献标识码：A 文章编号：1671-4288 2014 04-0095-02 随着高校毕业生择业制度的深化改革和毕业生就业 时把握住它，就会失去属于自己的那份工作。 市场体制的逐步确立，自主择业与双向选择已成为高校毕 （5）主动性。通过“双向选择”的方式择业，利用机遇， 业生走向社会的主要形式。怎样才能在求职中力挫群雄， 主要取决于个人的主观条件。 一举成功，找到一份称心如意的工作，已经成为困扰广大 （6）能力性。锻炼自己敏锐的观察力、准确的判断力、 大学毕业生的问题。大学生除了要具备良好的专业素养， 丰富的想象力和科学的预见力，提高自身的综合素质。 做到“人无我有，人有我优”之外，还要掌握一定的求职策 二、求职中的自我推销 略和面试技巧，而后者在求职成功与否的路上甚至会起到 大学生求职成功的概率，取决于自身的努力和用人方 关键性的作用。那么，在求职过程中，涉世不深、阅历较浅 的态度。一是向用人方表意愿，获得注意。在求职中，首先 的大学生应该掌握哪些策略与技巧，才能达到“对方喜欢” 要准确把握用人方的真正需求，向他们表达自己真实的求 的理想效果呢？ 职意愿，从而获得他们的好感和注意；二是向用人方表信 一、求职前的准备 心，获得赏识。大学生在求职中，敢于大胆地向用人方推销 1.广泛获取招聘信息 价值观念，以此来唤起用人方对自己的积极态度，从而获 当前我国社会的实际情况是人才需求供大于求，属于 得他们的赞赏；三是向用人方展示实力，获得认可。大学生 典型的“买方市场”，这就要求每一个择业的大学生必须通 要以准确的语言向他们推销自己的实力，包括自己的个性 过各种途径，猎取足够的信息，这样才能避免陷入盲目求 品德，团队意识，为他们带来的他们特别关注的利益，从而 职的泥沼。猎取招聘信息最为直接的渠道有：一是通过学 获得他们的认可；四是向用人方表诚意，获得成功。大学生 校就业指导中心获取相关信息。就业中心的信息通常可信 大多数时间遇到的是用人方的拒绝，如果用人方认可自 度高、针对性强、指导性大；二是通过人才交流市场及参加 己，那么就要诚恳地表达谢意，如果用人方对自己不满意， 各种类型的人才交流会获取择业信息，在 “双向选择”与 那么也要从对方的需要和利益出发，理解他们产生心理冲 “供需见面”的过程中，为自己选择理想的职业奠定基础； 突的理由和表达自己的真心诚意，并从他们的语言、表情 三是通过大众传媒获取择业信息，利用好各类报刊、网络 和行为等方面分析判断他们心存疑惑的原因，通过说服、 等大众传媒上所提供的各类有关信息，以供自己抉择之 诱导他们消除心存的疑惑，最终促使对方认可自己，从而 用。 获得求职的成功。 2.善于把握各种机遇 三、面试中的技巧 （1）标准性。面对种种选择，最重要的是把握住一个标 1.外在的准备 准，这就是所选择的职业要有利于发挥自己的专长和实现 人在第一次交往过程中给他人留下的印象，会在对方 的自身价值。 的头脑中形成并占据着主导地位，这在心理学上叫做首因 （2）机遇性。根据择业标准，明确努力方向，从众多的 效应，也就是我们通常讲的第一印象。求职面试过程中，通 需求信息中发现机遇，以便更好地抓住机遇。 常来说，第一印象是主考官评价求职者比较重要的标准之 （3）相对性。客观分析自己适合的职业，适合自己特点 一。初次见面，主考官对求职者大致的感觉一般取决于前 的工作机遇。 面30秒的第一印象，后面的问题更多的是去验证主考官 （4）时效性。常言道：“机不可失、时不再来”，如不能及 的判断，不断地肯定或否定，最终选择是否能进入下一个 收稿日期：2014-09-21 作者简介：刘国萍（1971-），女，山东潍坊人，潍坊学院经济管理学院助理馆员。 · · 95 潍坊学院学报 2014 年 8 月 环节，一直到最终录取。 作，弄巧成拙。说话的语速也要掌握适度，太快了对方听不 一要遵约守时。遵约守时是最基本的礼仪，迟到是最 清楚，太慢了给人漫不经心的感觉，都达不到理想效果。回 忌讳的，最好提前5～10分钟到达面试地点。如果面试地 答问题时，要把对方问题的实质和核心