产品实现科考核表.xls

大料仓岗位 粉车岗位 巡检岗位 压机 培训计划表li 培训计划表zh 流程表 体检 新员工培训 岗位技能JI培训 练习、师傅跟踪 考核验收 正式上岗跟踪 序号 培训内容 考核标准 培训周期 考核方法 结果评价 点火 换卡簧 空气表的使用 零压点的测量 清窑底操作 塞石棉操作 镭射报警处理 每日工作要求 断窑操作 进窑操作 换印釉 拆装辊筒 电子秤的使用 比重的测量 流速的测量 启动停止印花机 加釉机以及辊筒的清洗 叠砖报警处理方法 调整刮刀压力 调整辊筒高度 调整大皮带速度 调整加釉机气压 操作面板认识 上台车开机 镁粉操作 测比重 换台车的操作 摆渡车的操作 台车的操作 清台车轨道下的碎坯 清洁光眼 放试烧 断窑的操作 入窑的操作 报警操作 压机操作面板的认识 开压机主马达 压机关主马达 换下模仁 校正上模仁 调整坯体厚度 清格筛内粉料 清格筛及刮刀 含水率测量 粉末粒度测量 立杆机操作 开启立干机 立干机关机 调芯轴转数 1小时 实操、现场问答 2小时 招聘入职与试岗 压机岗位考核表 姓名 师傅 压机 印花 丁玉忠 刘 祥 一线普工培训计划表 祝建平 范林强 范振辉 朱国生 施海良 徐园园 杨小龙 姚龙英 谈淑萍 王美丽 耿聂秀 转正 操作技能 杭州诺贝尔陶瓷有限公司一线普工培训流程 施釉 上台车 下台车 出窑 烧成 印花 测幕布重量 测流速 测比重 换稀释桶 备釉流程 洗淋盘 洗淋盘辅助设备的恢复及后续操作 测坯温 换网目 换备用桶 换使用桶 洗车机喷水操作 换罗拉 对网板 测量平整度及反弹 测量尺寸 测量缩凸腰 试烧品的操作 堵坯的操作 品质异常操作 大小头、大小片认识 调整平整度 → → A优秀 □ B良好 □ C合格 □ D不合格 □ 原因： 岗位 序号 培训内容 考核标准 培训周期 考核方法 结果评价 ① 能认识面板上的各个按键盘 ② 能运用各个组合键 1小时 实操、现场问答 A优秀 □ B良好 □ C合格 □ D不合格 □ 原因： ① 能按操作步骤完成开主马达 ② 说出要点及理由 ① 能按操作步骤完成开关马达 ② 说出要点及理由 ① 能按操作步骤完成换下模仁 ② 说出要点及理由 ① 能按操作步骤完成校正上模仁 ② 说出要点及理由 ① 能独立完成厚度的调整 ② 说出调整厚度的要点 0.5小时 ① 能按操作步骤完成操作 实操 ① 能按操作步骤完成操作 ② 说出要点及理由 ① 测量的目的 ② 按操作步骤完成 游标卡尺的使用 流程： 1、入职第一日，填写新员工档案，当天至录用部门试岗（午餐由公司负责），当日下午16：00试岗结束，试岗日没有工资。 2、各个车间招聘专员在领回新员工后先带新员工熟悉环境（厕所、食堂、其他）。 3、入职第二日，正式上班，早上08:00在第一培训室办理招工录用手续（签订劳动合同并上交一寸近照2张）。 4、办理录用手续的同时，领取公司一卡通（该卡考勤、就餐、进出宿舍使用），上交20元押金，此押金在员工辞职退卡时返还。 要求： 1、符合招工简章各项要求。 2、签订合同时，迟到或者没有按要求上交资料的人员，视为自动放弃录用。 3、试岗后放弃录用者需在当天到招工人员处领回身份证。 4、新员工如有需要基本劳保用品，可向组长提出。 5、新员工可在入职后一周领取工作服。 时间： 招聘入职后一周 （具体时间另行通知） 地点: 小林卫生院 费用： 35元（从本月工资中扣除） 要求： 1、空腹。 2、携带身份证。 3、在通知体检日当天07：50分厂门口集合。 4、在培训组织人员的安排下集体前往小林卫生院体检，中途不得离开，如有需要，必须经过培训人员同意方可离开。 时间： 招聘入职后一周（具体时间另行通知）,学习7—10天。 地点： 现场 要求： 1、由专业的JI指导师进行分解培训。 2、严格按照TWI—JI教学步骤学习。 3、认真做好笔记，不懂就问。 4、为避免安全事故发生，严禁触碰非本岗位机械设备。 5、本岗位设备需在指导师的许可下进行操作。 时间： TWI—JI培训结束后一周（即JI培训结束开始为期7天）。 地点： 现场 要求： 1、按照JI指导方式培训的内容进行练习。 2、学习岗位师傅的操作方法。 3、学习岗位上的异常处理。 4、学习识别各个岗位产品品质的好坏。 5、安全规范操作的掌握。 6、学习上下岗位之间的沟通协调。 时间： 练习、师傅跟踪指导结束后2—3天。 地点： 现场或培训教室 考核方式： 1、现场实操 2、现场问答 3、理论考试 要求： 1、按照培训知识点考核。 2、与岗位相关设备的操作。 3、岗位品质的判定。 第一师傅：李文峰 第二师傅:李晗 第一师傅：林新俊 第二师傅：朱锦波 下台车开机 看砖型 陆远超 印花 时间： 试用期满1—3个月后（具体时间视表现情况而定）。 提交资料：