人力资源开发与管理,网上形成考核以此为准.xls

单选题多选题判断题 判断题 多选题 单选题 单项选择题 B 比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（C）。150 A、研讨会 B、授课 C、角色扮演法 D、电影 D 第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（C）94 A、冯特 B、高尔根 C、卡特 D、克曼 对民营企业人力资源管理优势的描述不正确的是（A）。324 A、规模小 B、地位逐步提高 C、发展速度快 D、企业机制灵活 对民营企业员工频繁跳槽原因的描述不正确的是（C）328 A、企业用人制度的非规范性 B、企业经营的狭隘家族观念 C、企业经营的利润目标长期化 D、企业内部沟通机制不畅 对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是（C）39 A、人力资源规划 B、职业生涯规划 C、工作分析 D、绩效评估 G 个人在目前的岗位上想要完成的任务目标是（B）。166 A、职业目标 B、工作目标 C、长期目标 D、短期目标 个体希望在事业上获得成功，为社会多做贡献的行为驱动力是（B）。431 A、自信心 B、成就动机 C、自知力 D、自我激励 个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低，从而产生一种轻视自己的情绪活动是（B）274 A、不能胜任感 B、自卑感 C、生气 D、后悔 个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是（A）274 根据职业发展阶段理论，“在组织和职业中塑造自我”属于（C）。175 A、工作准备阶段 B、进入组织阶段 C、职业早期阶段 D、职业中期阶段 工资调查的最后一步是（C）。245 A、设计问卷 B、实施调查 C、分析数据 D、信息反馈 工作中不能在继续分解的最小动作单位是（B）38 A、职位 B、工作要素 C、责任 D、任务 公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文科出身的员工，而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于（ A ） 。 A、偏见误差 B、晕轮效应误差 C、近因误差 D、暗示效应误差 H 衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（ B ） A、人员测评 B、绩效评估 C、薪酬管理 D、工作分析 J 绩效评估标准的总原则是（C）207 A、标准能够达到 B、要经过协商制定 C、体现工作成果和组织效率 D、可以改变 绩效评估时必须把握的原则是（A）209 A、恰当和实际 B、恰当和实用 C、标准和实用 D、标准和恰当 具有分析能力、人际能力、感情能力三种能力强强组合的职业锚是（ B ） A、技术/职能能力型职业锚 B、管理能力型职业锚 C、安全/稳定型职业锚 D、创造型职业锚 M 弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（C）32 A、鼓励员工合法的加班加点 B、聘用兼职人员 C、减少工作量 D、提高员工的效率 某公司小何平时不修边幅，上班经常迟到，年底考核时评估者认为他工作极不负责。其实小何在工作中创造力很强，工作实际成效并不差。评估者的这种误差属于（B）228 Q 企业的发展主要靠人推动，而（B）就是加强推动力3 A、选人 B、育人 C、用人 D留人 企业往往运用（B）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。108 A、知识考试 B、情景模拟 C、智力测试 D、个性测试 企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（A）106 A、公平 B、强调记忆能力 C、阅卷不统一 D、没有可比性 企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是（ D ）。121 A、心理测试 B、知识考试 C、情景模拟 D、面试 R 让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个性特征的测试方式是（B）。97 A、纸笔测试 B、投射法 C、心理实验法 D、仪器测量法 人力资源计划的主要任务是为了（D）17 A、多招聘人才 B、多储备人才 C、实现人力资源的最佳配置 D、达到企业的目标 人力资源开发与管理的第一步是（A）2 S 三年以上的人力资源计划属于（C）。15 A、人事计划 B、人力资源规划 C、战略人力资源计划 D、战术人力资源计划 （A）是个人职业活动的起点，也是个人职业活动的基础。188 A、制定个人评估 B、确定个人、组织和行业类型 C、准备组织生活 D、争取工作要约 首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题，然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是（A）。148 A、案例研究 B、授课 C、计划性指导 D、T小组 体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性的指标是（A）99 A、测试的信度 B、测试的效度 C、测试的经济性 D、测试的公平性 T 通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（ B ）. 脱产培训属于（C）