人力资源基础知识部分讲义.docVIP

考试基本情况分析与应试指导　　一、考核特点与命题　　（一）考核特点　　1.此类考核是国家职业资格考核类别，属于国家就业准入制度下的入职前培训性质，与就业后的专业水平考核（职称）不同，与国家学历教育也不同。　　2.此类考核名称为“企业人力资源管理师”，属于企业管理人员的综合性培训，不是“公共人力资源管理师”，也不是企业人力资源管理的细项（如薪酬管理师、企业培训师等）职业。　　3.此类考核管理，为国家人力资源和社会保障部统一管理。　　4.此类考核等级共四级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。　　（二）命题依据　　《国家职业标准：企业人力资源管理师》（劳动和社会保障部2007年5月第二版）　　（三）命题原则　　1.高级别覆盖低级别；　　2.注重基础知识和基本能力的理解与掌握，不出偏题和难题；　　3.符合我国的现状乃至今后发展的趋势，以及特点和目前整体的发展水平。　　二、考试形式及考试流程　　（一）考试形式　　1.考核形式：现均为闭卷考试。　　2.考场种类：分为两场考试：第一场为职业道德、理论知识（包括基础知识和专业知识），第二场为专业能力，各100分满分，各60分及格。　　3.考试题型：第一场为职业道德、理论知识均为选择题（单项选择题、多项选择题），第二场为专业能力为简答题、计算题、综合题（含方案设计题、案例题、图表分析题）。　　4.考卷形式：第一场为“卷册一：职业道德、理论知识”，第二场为“卷册二：专业能力”。　　5.考卷分值：“卷册一：职业道德、理论知识”，100分满分，60分及格，第二场为“卷册二：专业能力”，100分满分，60分及格。　　（二）考试内容：　　1.依据标准：《国家职业标准：企业人力资源管理师》（劳动和社会保障部2007年5月第二版）。　　2.主要内容：第一场为“卷册一：职业道德、理论知识”，涉及职业道德、基础知识和专业知识要求，第二场为“卷册二：专业能力”涉及专业能力要求，参考内容：常用法律手册。　　3.专业内容：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块。各章节考点所占比例见下表　　（1）理论知识部分： 基础知识 内容 总体分值比重 第一章 劳动经济学 20% 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理 小计 　 20% 相关知识 　 　 第一章 人力资源规划 80% 第二章 人员招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 薪酬管理 第六章 劳动关系管理 小计 　 100% 　　（2）专业能力部分：（分数） 第一章 人力资源规划 100%　 15 第二章 人员招聘与配置 20 第三章 培训与开发 15 第四章 绩效管理 15 第五章 薪酬管理 20 第六章 劳动关系管理 15 小计 　 　 100 　　（三）考试时间　　理论知识 08:30-10:00　　专业能力 10:30-12:30　　三、复习依据　　1.《国家职业标准企业人力资源管理师（2007年修订）》　　中华人民共和国劳动和社会保障部制定中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第一版　　2.《职业道德国家职业资格培训教程》　　中国就业培训技术指导中心组织编写 中央广播电视大学出版社出版 2007年11月第一版　　3.《企业人力资源管理师基础知识》　　中国就业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第二版　　4.《企业人力资源管理师（三级）》　　中国就业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第二版　　5.《企业人力资源管理师常用法律手册》　　中国就业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会保障出版社出版 2007年2月第二版　　四、复习方法　　（一）要全面、系统和深入　　如果不系统、不全面地进行复习，只靠押题或者掌握几个重点知识，在考试时很可能丢分。因此，考生要通过全面的复习来熟悉《培训教程》的全部内容，并紧密结合培训师的系统培训，逐步理清和把握我们在《考试指南》中所列举的重点乃至难点。可以说考前复习的这一阶段是很重要的，关系到最后的考试效果。　　（二）注重理解，加强记忆　　对各个等级的应试考生来说，所有的理论知识不能不背诵、不强记，但是完全依靠死记硬背也不行，一定要对《考试指南》中规定的鉴定范围内的各个知识点有深入的理解和认知，才能从容应对各种形式的考试。应试考生在复习过程中，