基于AHP_模糊综合评价的人才岗位匹配度测算_王庆.pdfVIP

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2015-09-24 发布于重庆
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基于AHP_模糊综合评价的人才岗位匹配度测算_王庆.pdf

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基于AHP_模糊综合评价的人才岗位匹配度测算_王庆

2007 6 13 2 19 : 1006-8309( 2007) 02-0019-04 HP- 1, 2 2 王庆 , 齐二石 ( 1. 天津商学院管理学院, 天津 300134; 2. 天津大学管理学院, 天津 300072) : , , : ; ; : C961 : Measuring and Calculating of Talents-Job Fit Based on AHP-Fuzzy Comprehensive valuation W NG Q ing, QiEr- shi ( School ofManagement, T ianjin University, T ianjin 300072, China; SchoolofM anagem ent, T ianjinUniversity ofCommerce, T ianjin 300134, China) Abstract: M easuring and calculating fit degree of talents-job is the base for using talents efficiently. model is given formeasuring talents-job fit degree based on HP-fuzzy comprehensive evaluation. n examplewas given to demonstrate thismodel. K ey words: analytic hierarchy process; fuzzy comprehensive evaluation; talents - job fit 1 , 21, , : , , 2. 2 , , 6, H = { , }; { 10. 8 ,( HP) 0. 60. 40. 20} 2. 3 2 , , 2. 1 , : ( 02BJY041) : ( 1972- ), ,, , , : , , () 022- ()wangqing- sky@ 163. com 20 2007 6 13 2 [45] , G= ( g ) , g , i ( 1) ij m n ij , j R R r ij : = 1