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非营利组织性质和绩效的研究进展,绩效工资的性质,绩效从性质上分为,绩效工资性质,绩效从性质上分为几类,组织绩效,组织绩效管理,组织绩效考核,组织绩效与个人绩效,组织绩效考核方案
广东商学院学报 ( )
……20 10年第 6期 总第 113期
非营利组织性质和绩效的
研究进展
王箐 ,魏建
(山东大学 经济研究院 , 山东 济南 250100)
摘 要 : 在企业性质得到理论解释后 ,非营利组织进入研究视野 。对非营利组织性质的研究主
要有三条主线 :合同失灵 、利他主义和员工合作社 。然而 ,上述理论模型存在难以兼容的问题 。合同
失灵模型提出非营利组织的存在是对市场不完全的一种制度反应 ,可以提高社会福利水平 ;利他主义
模型和合作社模型则认为即使在不完全市场上 ,非营利组织也未必会提高社会福利 。对非营利组织
绩效的现有实证研究尚不能检验理论结果 。更令人困扰的是 ,其 自身结论相互冲突 。形成统一的理
论框架并改进实证研究 ,全面验证理论的预测结论是下一步研究的方向。
关键词 : 非营利组织 ;合同失灵 ;利他主义 ;医生合作社 ;效率
中图分类号 : F069. 9 文献标识码 : A 文章编号 : (20 10)
一 、引言
( )
在经济学文献中 “非营利组织 ”nonp rofit organ ization s 通常是指私人所有的非营
( [ 1 ]
利组织 ,是与私人营利组织 、政府并立的第三类组织 。 H an sm ann , 1996 ; Glae ser and
[ 2 ] [ 3 ] ) ( )
Sh leifer, 200 1 ;W eisb rod, 1988 。它具有如下基本特征 : 1 不分配约束 。非营利组
织是 “一个不能向其控制人分配任何净利润的组织 ,所谓控制人可以是该组织的成员、
( [ 4 ] )
管理人员、董事或信托人 ”H an sm ann , 1980 。这是非营利组织区别于追求利润的营
( )
利组织的重要特征 ,被称为 “不分配约束 ”。 2 非营利组织的目标函数难以确定 。不
同于营利组织利润最大化的目标
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