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第三章 企业 第一节 西方观点：什么是企业 一、新古典企业理论 在新古典经济学中，不把企业看作是一种组织，而是一个可行的生产计划集。企业被理解为生产函数。 新古典经济学对企业行为分析的假设前提： 厂商被认为具有经济理性，它们具备有用的信息、精于计算、孜孜不倦地追求利润最大化目标。 企业或厂商被看作是在市场经济中业已存在的、完全有效运转的、为赚取利润而从事商品生产活动的一个完整的经济单位，它可以是一个个体生产者，也可以是一家规模巨大的公司。 第二节 东方观点：什么是企业 一、东方人本主义企业理论 二、东方企业的特点 三、中国当代企业理论的形成与发展 一、东方人本主义企业理论 日本一桥大学伊丹敬之认为：在日本企业经营实践的各种具体方法的背后，有一种潜在的、超 越文化与国界的企业经营原理，他把此 原理称为“人本主义”。人本主义是与资 本主义相对的广义词，它体现于企业的 经营方法之中。如果说资本主义是以钱 为根本的话，人本主义则是以人为根本 来组织经济和经营活动的。 日本“人本主义”企业观的产生，有着深刻的文化和历史背景。一方面，它深受中国儒家文化民本主义思想的影响；另一方面，日本是一个自然资源极其匮乏的岛国，第二次世界大战后又面临着必须在废墟上白手起家的严峻现实。人本主义企业观将人视为企业经济活动中最根本、最具有决定意义的资源，正是抓住了问题的要害，找到了日本经济发展最为可靠的立足点，从而为战后日本经济的腾飞和发展开辟了正确的航道。 日本人本主义企业理论的主要观点： 企业的性质：企业是以财货、服务的提供为主要功能的人与资源的集合体，是被置于一个管理组织之下的社会性存在。第一，企业的根本属性是一种社会性存在；第二，企业的功能是向社会提供财货或服务；第三，企业是由人与资源共同构成的；第四，企业作为人与资源的集合体处于一个管理组织的支配之下。 企业的本质特征只能是从事技术性转换。掌握并运用特定的生产技术，才是企业的立足之本。 日本经营学界认为，企业之所以生存的原因有二：一是该企业所从事的技术性转换比其他企业或非企业的组织方式(如行政命令)有更高的效率，二是该企业所提供的财货或服务是符合社会需求的。 二、东方企业的特点 日本企业主要具有以下三个方面的特点： (一)家庭风格与超血缘意识共存 首先，企业内部实行温情主义的家长制管理。所谓温情主义主要表现在工资制度中的年功序列制、组织人事制度中的内部提拔制和终身雇用制、民主管理制度中的企业内部工会制以及各种福利待遇制度。其次，日本人不仅把企业看作是谋生场所，更 重要地是把其当作一种生活共同体，从中寻 求个人生存的价值，使得企业(集团)或成员 之间具有一种超越一般职能组织的家庭式亲 近感。 (二)企业目标与个人利益相融 首先，企业追求的是双重经营目标。一个目标是利润，表明企业是一个利益集团；另一个目标是企业的持续性，这表明企业同时又是一个共同体。其次，利益一体感使企业内部成员之间有着一种共同的纽带。 (三)儒家伦理与制度理性并用 企业经营者利用儒家文化的“和”、“忠”、“仁”、“信”等思想来强化企业的内部凝聚力和企业集团成员之间的信用感与协作精神；同时又利用正式规章制度的建设和完善，实现管理科学化，提高企业运作效率。 三、中国当代企业理论的形成与发展 综观我国已有的企业理论研究，大体可概括为以下几个方面： 1.以企业整体为对象，研究经济现实中企业的性质、地位、作用，它的形成和发展规律，它和政府及社会之间的关系，以及它在经济运行中的行为和规则等。 2.以企业行为为对象，借鉴西方微观经济学的“厂商理论”，从管理经济学的角度研究企业的经营管理活动。 3.以企业制度比较为研究对象，对不同国家市场经济条件下的企业制度进行比较研究，探讨适合中国经济现实的企业制度。 4.从宏观的层次上，从宏观和微观相结合的角度，从经济学和管理学相结合的角度来研究企业。 在改革之初这些研究的起点和角度都是很接近的。伴随着我国企业改革的实践发展，有关企业的研究和理论也在不断发展，并开始向不同的方面发展起来，从而不断丰富了我国关于企业的研究，形成并发展了我国当代的企业理论。 * * * 第三章 企 业 * 第三章 企 业 * 第三章 企 业 * 第二章 理论演变 * * 第二章 理论演变 * 第二章 理论演变 * 第二章 理论演变 第一节 西方观点：什么是企业 第二节 东方观点：什么是企业 第三节 企业在产业经济中的地位和作用 一、新古典企业理论 二、现