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电力系统员工业务能力测试系统的设计与实现 【摘要】本文介绍了电力系统员工业务能力测试系统的设计与实现，作者调研并总结了本单位的对系统的需求，并结合相关材料进行论证，最终确定了系统设计与实施的技术路线。 【关键词】 业务能力测试系统、.NET 、可维护性、设计模式 1. 引言 电力系统员工业务能力测试系统属于在线考试系统的范畴。在线考试系统目前已经在各个层次的教育中得到了广泛的应用，作为一种有别于传统考试的新型方式，在线考试在出题卷、改卷、考场组织等各个方面均有效率的提升。目前已经有许多人对其各个环节进行了大量的研究与设计。 这些研究包含考试的各个阶段。从在线考试应用的时间上可以分为“考试前”、“考试中”“考试后”三个阶段。对于考试前，在线考试需要进行试卷的组织、考场的组织等工作。考试中则需要进行承担学生答题及作弊判断的工作。而考试后要进行改卷工作和数据挖掘与分析工作。 也有一些研究从所使用的技术与架构等方面对在线考试系统进行研究，经过分析论证，本设计以提高系统的可扩展性、可维护性为重点研究内容。 2. 开发背景与可行性 从目前应用的在线考试系统看，可以简单的分为三个类别：1、以课程为应用对象的在线考试系统。这种考试系统具备初步的出卷答卷改卷功能，然而因其应用对象的局限，其规模往往较小。2、各种考试机构开发的在线考试系统。例如以承办各种考试为主营业务的ATA公司就开发了多种在线考试系统，并在微软的认证考试与一些银行的从业考试上使用。该类考试系统所关注的是系统的可靠性，因此在实现上并不采用复杂的结构，而是尽量的简单以减少出故障的可能性。这种考试系统中的题型有限3、以高校或培训机构为主体开发的通用在线考试系统。这一类型的系统尽可能的包含更多的课程，在题型上除了常见的选择、填空、问答之外，还提供了复杂的操作题、视听题等，该类型的考试系统因为要考试到各种复杂的情况，因此在技术实现上存在各种困难，为了支持以后的升级，在设计时采用良好的体系结构尤为重要。 电力系统员工业务能力测试系统属于第三类的在线考试系统，除了传统题型之外，还需要支持声音、图像、视频及三维动画的呈现与交互。随着业务的发展，将还会出现其他各种形式新题型。如何提高该系统的可维护性，在出现新题型时尽量减少升级时的工作量是本系统设计与实现时必须考虑的一个问题。另外，由于目前使用的数据库为SQL Server，对业务进行分析后发现在后续的业务中有切换数据库的可能，因此软件的设计开发还得考虑数据库更换的可扩展性、可维护性。 本研究为工程设计类型的研究，其所用的理论与实践经验都已经在一些项目上得以实施。因此在技术上是可行的，该项研究以满足企业的需求为第一要务，将重点放在提高软件可维护性、可扩展性上，具有很高的经济可行性。 3、国内外的研究现状 3.1 在线考试的研究现状 针对试卷组织前的相关研究： 在考试前需要组织试卷。 针对试卷分发的相关研究： 在线考试系统采用B/S结构的，不存在试卷分发的问题。然而B/S结构的在线考试系统并不适合所有的考试。在参考文献A中设计了一个C/S结构的试卷分发系统。该系统的采用.NET体系。“发卷”的过程实质上就是将服务器上共享的考试试卷复制到考试机上，而“交卷”的过程则是“发卷”的逆过程。因此利用.NET中已经提供的一些类与方法就能很容易的完成系统的设计。其主要方法有： Directory.GetFiles：获取一个路径下的所有文件 Directory.Exist：判断文件是否存在 Directory.GetDirectories：获取子文件夹 File.Copy：复制。 针对考试过程中的反作弊研究 针对考试系统中的各个作弊环节与作弊手段，目前已经有不少相关的研究。 针对试题答卷的保管和评阅过程中都可能会发生答卷被替换、修改和恶意篡改等舞弊行为，参考文献[1]给出了基于PKI 的网络考试安全机制研究成果，在身份证认、试题完整性、安全性方面提出了相关的解决方案。 针对替考现象，参考文献[2]提出将自动人脸识别技术应用到网上考试系统中，在该研究中构建了一种考试系统实现流程框架模型，在整个在线考试过程中能不断地对考生进行身份验证，实现了考试的全程监控，这样既避免了一些作弊行为的发生，还增加了在线考试成绩的可信度。 为了避免考生在考试过程中利用各种软硬件的缺陷进行作弊，往往考试系统中设计时都采用了一定的技术手段对常见作弊手段进行屏蔽。如参考文献[3]就采用了用系统API调用技术、注册表访问技术、消息拦截技术、回调技术、钩子技术等手段来对一些操作进行屏蔽或禁用。 针对考试过程中利用网络在进行信息传递的作弊手段，参考文献[4]提出了以下的解决方法：针对网络环境，通过三层交换到桌面的技术，控制局域网内任两点之间的通信。利用三层交换机的具有的强大功能，对IP 地址实现过