湖北省中小企业战略人力资源管理构建研究――基于人力资源管理外包基础上的研究.pdfVIP

24焉黪需膝黜让艮。n。m“ 湖北省中小企业 战略人力资源管理构建研究 ——基于人力资源管理外包基础上的研究 ●t立光 战略性人力资*管理垃指为企业能够宴现口标所进行和 助企4k提升经营“k缋和市场竞争能山相时下恃缝的人力资源 所果般的一系列有计划．肄有战略性意R的人力话埠部并和什 管理．战略性^力资源许坪枉【砟重0目加色扮演L发生了很 大变化。^先，^自资源管W的主薯肼能从事务性转移刊战略 理什为fwn“I＆M”㈨1w，．1992)，战略悱^n资源管理杠±业 件mf这种转变．同外的许多公■砰把人力贷∞管理的常规 巾仃¨F优点：①甜lk的^J』讲碌肄fI战略怍．具订某种程匿 的々Ⅲ性和水nf替代性，足企业非得竞争优毋的睬泉。懂)企业 i作外包．而专注r战略性职能曲发和使用．j￡献住夼n中 ^D舞源骨理具有根强的系统性战略性H战略导iJ性目^☆的地忙也…企业的行政支持者转变为企札的战略音作者从il=i 许埠符理政策、吏践、方法、手段普拘成的战略系统，人山资谲l骨 仝方惶地警与到企Ⅲ的发腱战略的制定和蛮践中。自fi．作重 理与企m的发展战略整个^力错埠管理乐缱各组成部分或要 。的变化．人力错徘管理自l『]的主管必须参与到企业的战略决 素栩H2问的契台“＆促进组扭绩教R★化的战略导向忭 莆。h所“一般来讲人力话豫部门的土管即～个4k的堤蕞者， J山叭 而直线#理人m成为人力资耀许理者人自资谭管月部f 一、战略性人力资谭警理对湖北省中小企业的意 义 1口址十企业战略，促进企业健康成长 ^力斑矩管m是影响企业发展的置键Ⅲ索之 湖北省中 小☆“成长性乩≈夭折是不争的市宴，究J￡原1月^～资源瞥 理十完辞是丰要吲素之一。传统的^n资稚许理…rt浩直 接培企业船求收监Ⅲ被大多数巾小企业所排斥同时．由十传 统的凡～斑潍骨月奉身i浊把似lk的战略E想柯教地贯彻到 ☆业4营的各个W节．其对企Ⅱk发*的作Ⅲ就#得很有m。在 战略性的凡力资∞管理巾公司的决策者就是^山斑源部门的 管理着．人山贽潭管理部门足亢摇产生敏盗的直线群¨．直线 ?}理人世是^力贵埠管理者．更能有效地贳韧企Ik舯战略恩 息从而推动企业的垃№。 战咯性人力资雄管理々湖北省中小企业的有机结合．必将 带来中小企业管理的变革在很大程度L促进巾小企业的健康 成长， 2着手于持续竞争优势搓升企业竞争力 能部fJ转为，i钱部门，由效益的问接生产打转为教盏的直接生 太，凡ml仝的人力贷酥管理部门的设置会加畦企业管理成丰和 产肯这种^力货弹管理的方式与中小盘业的运营特点扣贸 蚶务成水珐{会影响企业的生存与发展．这与我们的研究韧 合．有利于中小企业持续竞争优势的培育 衷辆违什第 栅北省秆请多的瞥Ⅱ咨询公司，有很多专门从 审^h资*管弹的^才，把常规管理空给人力资埠管理外包公 ：、乩略性人力费埠f理的棚t 司企此Ⅱ避免了人力话Ⅺ忤理映{专业^十的尴尬．R摆脱 l筒建的切^点及掏建原则 T尤效益的事务性T作的目扰证业Hr“浆中精力进行战略上 11)掏建的切^点．构建战略性凡力资源瞥理的切^点在十Ⅻ经群J的管理。 组织内部员I与维织战略的契台．这种契音包彝mrF青R：件 {2嫩略性人力资辣管理捺g的构建．方沮南“耐民营企业 先．＆t的T作理念“＆发展目标々组织发艉契台，Ⅻ馓到这 的特点，逋过比较欧羹阿宋的战略性人力资源管理的掏建模 种契合．必须关注企m战略B*砖完档地巩彻到品1管理cI，．式，攫fIlr融齿企业不M发展阶段的胜略性人山资源管理构建 此外．巾小企业必须结台h身的特点，确保本企业人☆轿m管 的艇式此外．h儿静根据nd的