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薪酬公平感对企业员工责任心的影响基于国有大中型企业的实证研究.pdfVIP

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  • 2015-09-26 发布于重庆
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薪酬公平感对企业员工责任心的影响基于国有大中型企业的实证研究.pdf

    薪酬公平感对企业员工责任心的影响基于国有大中型企业的实证研究

    科学学与科学技术管理 人力资源管理 薪酬公平感对企业员工 责任心的影响 ———基于国有大中型企业的实证研究 1 2 1 杨 付 ，王 飞 ，曹兴敏 （ 西南交通大学 经济管理学院，成都 ； 中国中铁二院工程集团有限责任公司 人力资源部， 1． 610031 2． 成都 610031 ） 摘要：以四川省若干国有大中型企业及下属各企业的各级主管人员和普通员工为研究对象，基于242 份有效问卷进行探 索性因素分析和多元逐步回归分析，

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