劳动争议调仲裁中的法律问题研究.pdfVIP

摘 要 在我国，劳动者处于弱势地位，当发生劳动纠纷，劳动者首先通过调解、 仲裁程序解决劳动纠纷，然而，在现实生活中，由于调解仲裁法律制度设计存 在缺陷，不能及时解决劳动纠纷，造成劳动者维权成本增加。 新制定的《劳动争议调解仲裁法》吸纳了理论界一系列研究成果，并总结各 地实践经验，对我国目前调解仲裁制度进行一系列改革，延长了劳动者申请仲 裁的时效，缩短了仲裁裁决时间，有条件赋予调解协议申请支付令制度，实行 有条件的“一裁终局”制度等，试图通过这些改革，建立新型劳动争议调解仲 裁制度。但是，《劳动争议调解仲裁法》设计的调解仲裁制度，不论在理论上还 是在实践中都存在一系列缺失，需要进一步丰富和完善。 本文从《劳动争议调解仲裁法》中调解、仲裁制度法律规定中存在的缺失与 我 弊端入手，进而阐述《劳动争议调解仲裁法》中调解、仲裁法律制度的完善。 文章分为三部分：第一部分主要阐述劳动争议调解制度存在的问题。《劳动争议 啊 调解仲裁法》设置的企业调解委员会缺少三方机制，区域性行业性调解组织及 社会组织、独立调解人制度缺失，在调解具体制度设计时政府的主导和工会的 重要作用没有体现，作为本法的亮点“支付令制度”存在徒有虚名，导致调解 学 作用难以发挥。第二部分主要阐述劳动争议仲裁制度存在的缺失。《劳动争议调 解仲裁法》依然实行“仲裁前置，一裁两审”制度，所设置的仲裁委性质不明， 法 地位不独立，三方原则虚化。仲裁具体程序不完善，缺少仲裁反请求、法律救 济、财产保全和监督措施等制度。本法为解决仲裁效力问题所设置的“一裁终 局制度，在理论上和实践中均存在一系列问题，《劳动争议调解仲裁法》不能 从根本上解决仲裁制度的缺陷。第三部分主要阐述《劳动争议调解仲裁法》中 调解仲裁制度的完善。通过改革劳动争议调解组织，明确调解具体制度和程序， 赋予调解协议合同效力和法院强制执行力等方面来完善调解制度。从解决仲裁 机构实体化，明确仲裁机构的性质地位，真正实现“三方机制”，完善仲裁具体 程序，赋予仲裁裁决执行力等方面，建立“裁审分离，各自终局”、“调解仲裁 为主，诉讼救济”的新型劳动争议调解仲裁制度。 法学啊我关键词：劳动争议；调解；仲裁；完善 AbstraCt In laborisinaweal(er thelabor cllina，the position．Whendisputes撕se，only first t11emediationandthenthearbitration caJlthelabors01Vethe through procedure in the ofthemediationandmitration disputes．Butreality，becausedesign is themediationandarbitrationcannotsolVethe proceduresimperfect，so system labor intimea工1dcannot theinterests