劳动就业权律保护.pdfVIP

内容提要 作为劳动权的最重要内容劳动就业权，以它的独特性越来越引起法学领域研究人 员的关注。劳动就业权是公民享有的一项基本人权，作为根本法的宪法必须对其进行 规范和保障．本文从劳动就业权的含义入手，分析劳动就业权的概念、界定到它的性 质描述；从劳动就业权的主体划分到它的内容、价值论证；从劳动就业权的历史发展 的纵向分析到劳动就业权在各国实现状况的横向分析再到劳动就业权的国内和国际 法律保护等等。分析了劳动就业权宪法保护的必要性，指出宪法可以而且应该被适用， 对劳动就业权进行宪法保护是人权和保障公民基本劳动权利的需要。并且劳动就业权 法律保护这一问题的根本解决，除了考虑具体的微观的法律制度，更应该是宏观上的 一种社会规则的改变，一种法律理念的确立，一种自上而下的从宪法规贝,fJN法律的规 我 制。劳动就业权法律保护是劳动权的实现，是人们通过劳动获得生活、发展资源机会 的实现。要从根本上解决劳动者就业问题，就必须探讨劳动就业权的问题揭示劳动就 业权的科学内涵，分析劳动就业权的现状，探讨劳动就业权保障制度框架的设置，从 啊 而解决现实中的劳动就业权保护的问题，也是构建和谐社会的必然要求。文章最后提 出了完善我国公民劳动就业权宪法保护制度的建议，主张建立相对独立的宪法监督体 学 制，由全国人大设立宪法法院来专门行使我国的宪法监督权，以保障宪法赋予公民的 劳动就业权。 法 关键词：劳动就业权就业歧视宪法监督 法学啊我 论文摘要 我国学者在劳动就业权的各方面均有广泛地研究。然而，这些学者的研究成果往 往自成体系，具有相对的独立性。这种知识相对的独立性使劳动就业权这一领域中的 许多问题无法达成共识，如劳动就业权的概念分为广义和狭义两种，这两种劳动就业 权的概念如果不进行整合和互通，将直接引起劳动权其他理论问题的矛盾。笔者认为， 理论问题的模糊必然导致理论对实践的指导性的减弱，甚至误导。因此，笔者想通过 对劳动就业权已有研究成果的梳理、整合来寻求一种理论共识和统一的实践模式。对 劳动就业权的梳理与整合，笔者的理论路径是：从应然的劳动就业权到法定的劳动就 业权再到实然的劳动就业权，这也是研究权利问题的一般理论路径。在分析了国内劳 动就业权保护的现状和法律缺失的同时，也借鉴了外国关于公民劳动就业权保护的经 我 验。在此基础上提出了构建完善我国劳动就业权法律保护制度的设想。而笔者的研究 方法则既注重理论的求证，又注重实践的求证。由此，笔者对本文在篇章结构上是如 此安排的： 啊 第一部分通过对劳动就业权理论的学术梳理，综述当前关于劳动就业权这一论 题的研究现状和存在问题、面临的困难，建构了劳动权的概念意涵、权利体系、主体 结构，探究劳动就业权的基本特征，是对劳动就业权的本体的论证。这就是对劳动就 学 业权的基本理论的普遍性的求证，这部分构成整个文章的基石。对劳动就业权的本体 中需要沟通和对话的问题有劳动就业权的概念、劳动就业权的特点、劳动就业权的主 法 体内容以及劳动就业权的性质。对劳动就业权概念的界定问题源于宪法和劳动法的不 同规定。宪法出自对公民劳动就业权权利宣告的初衷，将劳动就业权规定为一种请求 工作机会的权利，是一种狭义的就业权。而劳动法从将