以“七一”讲话精神推动组织工作科学化(报送稿).docVIP

以“七一”讲话精神推动组织工作科学化 胡锦涛总书记在今年“七一”重要讲话中，回顾和总结了我们党九十年来的光辉历程和基本经验，指出了我们党保持和发展马克思主义政党先进性的根本点，并且以五个“必须”明确了在新的历史条件下提高党的建设科学化水平的任务和要求。组织工作作为党的建设的一块主心骨，必须坚持以“七一”讲话精神为指导，全面提升科学化水平。 一、坚持与时俱进、开拓创新，科学提升理论水平。提升广大党员干部的政治理论水平，是推进组织工作科学化的首要任务。胡锦涛总书记指出：“理论上的成熟是政治上坚定的基础，理论上的与时俱进是行动上锐意进取的前提”。我们要按照胡锦涛总书记的要求，强化理论武装，提高理论知识水平的成熟度，在开展组织工作时勇于开拓、敢于创新。一是科学地更新理论知识。理论是在历史的发展和实践中不断修正与完善的，因此广大党员干部要具备科学发展的目光，不断学习发展着的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真研究科学发展观有关理论的深刻内涵，熟练掌握中国特色社会主义理论体系，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，始终把理论武装作为党员干部干事创业的立身之本，始终把理论武装作为在新的复杂的社会形势下完成工作任务、攻坚克难的有力武器。二是科学地革新工作思维。广大党员干部要坚持与时俱进，增强开拓创新意识。开拓创新是组织工作日久弥新、不断发展的源泉动力，是新时期党建工作的内在要求。组织工作的严肃性与纪律性并不代表组织工作就不能有新举措，不能换新思路。组织工作要想在党建科学化中体现价值，就必须解放思想，实事求是，自觉地把思想认识从那些不合时宜的理念、体制和做法中解放出来，让轻的重起来，冷的热起来，弱的强起来，使组织工作更加符合客观实际，更加符合时代发展的要求，不断丰富组织工作内容，积极创新组织工作方式，善于研究新情况，提出新对策，解决新问题，积极探索新形势下组织工作的新思路、新途径、新方法。如果开展组工工作思想守旧、僵化，没有改革精神和创新意识，在新的形势下就不能适应新的任务，也就不能做好新时期的党的组织保障。广大党员干部要通过学习和思考，促进解放思想、更新观念，牢固树立改革和创新意识，坚持与时俱进，以科学发展观面对新形势下出现的新情况、新问题，勇于实践，开拓奋进，不断在实践中出真知，达真悟。 二、坚持以德为先、重贤惜才，科学培育干部人才。胡锦涛总书记强调，在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。一是科学地统筹干部选配。组织部门要把优化干部任用调配，选准用好各类型干部作为组织工作的重中之重，不断深化干部人事制度改革，要抓住镇、区两级党委领导换届的契机，把近年来干部人事制度改革的成果运用到换届中去，要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、工作成绩突出、群众认可的干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，老实人不吃亏，投机钻营者无利可图。坚持以人为本实事求地选拔干部，把岗位上有需求、能力上达要求的干部选拔上来，实现能者居之，大有作为的良好局面，增强干部任用效果，实现干部选配科学化。加强年轻干部培养选拔，保证领导班子的长远发展，通过选派年轻干部到各领域、各行业挂职锻炼，源源不断地把优秀年轻干部选拔培养起来。二是科学地谋划人才育留。作为山区城市，韶关在经济基础、创业环境等方面相对发达地区有一定差距。但从科学发展的前瞻性角度来看，韶关却具备竞争较小，发展潜力巨大等自身优势，组织部门要抓住培养和留住人才的这一关键点，以更宽的视野、更高的层次、更大的气魄，创造有利条件，广开进贤之路，把各方面优秀人才及时发现出来、合理使用起来。结合“双转移”的良好机遇，组织部门要进一步健全完善人才培养、吸引、使用、评价、激励的工作机制，优化人才工作政策环境，一方面做好本地人才的培养和提升，另一方面加大重点人才、高层次人才的引进，制定和出台如优惠、奖励、人财物支持等有利于优秀人才干事创业、发挥作用的政策措施，用好用活现有人才，有计划地为优秀人才脱颖而出、施展才华提供良好平台。 三、坚持以人为本、执政为民，科学推进基层党建。 “七一”讲话中指出：“以人为本、执政为民是我们党的性质和全心全意为人民服务根本宗旨的集中体现，是指引、评价、检验我们党一切执政活动的最高标准。”为人民谋利益是组织工作的出发点和落脚点。一是科学地促进党内和谐。提升基层党建科学化水平，组织部门要增强民本意识，立足群众、坚持走群众路线，把民本意识贯穿到各项组织工作的始终，让群众满意作为组织工作的核心理念和价值标准。近年来，XX区委组织部在推进基层党建规范化、科学化的道路上创出新思路，推出新载体。制定和实施了一系列符合基层实际的党内激励、关怀和帮扶措施，