2013年人力资源论文题库.xlsVIP

汇总后审核版 Macro1 试论群体决策法在××公司招聘中的应用 浅析××公司人力资源管理信息化建设 ××公司破解绩效管理中“轮流坐庄”之法 试论××公司90后员工的培训管理 新生代农民工技能培训××问题探析 论文题目 序号 合肥市“幸福产业”的发展现状与问题分析 大学生就业过程中隐性性别歧视的实证分析 大学生创新精神培养的实证分析 合肥师范学院在校大学生自力更生能力调查分析 网络中爱国主义现状剖析 安徽省“江南集中区”××人口政策分析 合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究 合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究 ××（地区）公务员录用制度存在的××问题及对策建议 ××（地区）农民工××社会保障体系的构建 ××（地区）民营中小企业社会保障制度构建研究 校园招聘有效性的思考---以××为例 预防××中“59岁”现象的策略分析 农民工平等就业权的法律保护---以××为例 《资本论》中工资理论与西方经济学的工资学说比较研究 浅析白领女性的竞争地位及其改善措施 农民工劳动合同缺失的原因及解决对策 论高校毕业生就业协议法律性质分析 妇女平等就业权利面临的困境及化解途径 论试用期劳动者权利的保护 农民工工伤保险中的国家责任 论用人单位知情权与劳动者隐私权的权利平衡 论违约责任与侵权责任竞合的处理 电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究---以××为例 论肯德基的企业文化对于员工的激励作用 试析马克思《青年在职业选择时的考虑》与大学生职业生涯规划的内在联系 无固定期限劳动合同双方的利益平衡 论事实劳动关系的法律调整 论我国劳动合同试用期规定的缺陷及完善 无固定期限劳动合同的利弊分析 论缔约过失责任在劳动合同中的适用 人力资源管理专业2013届毕业论文题库 ××企业员工培训有效性问题探析 人才测评在××企业人力资源管理管理中的运用 汽车企业员工的培训问题剖析--以××为例 ××家族企业的人力资源管理问题分析 “长薪时代”如何应对人员的流动--以××为例 ××企业绩效考核方案设计 ××企业培训系统设计 家族企业人力资源管理问题分析--以××为例 试格不同性格员工的激励措施--以××为例 论员工满意度与工作业绩的关系--以××为例 ××公司绩效管理中存在的主要问题及其对策 教育在徽商成长壮大中的作用 ××企业的弹性福利方案设计 ××企业人员招聘方案设计 ××企业岗位分析与设计 论企业文化与员工归属感之间的关系--以××为例 物业管理企业中的人力资源培训--以××为例 我国民营企业人力资源的不足和对策--以××为例 浅谈××酒店内部人才的流失及对策 安徽农村人力资源存在的问题与对策 ××企业员工流失问题分析 浅析××集团员工激励机制与企业绩效的关系 ××科技公司研发人员创造力对组织创新能力的影响 企业中非正式组织的功能与作用--以××为例 ××企业提升员工忠诚度的方法与手段 论现代公务人力资源管理发展的新趋势--以××为例 ××企业薪酬方案设计 ××企业销售人员绩效考评体系剖析 科技创新型中小企业融资研究--基于知识产权质押贷款模式 ××中小企业的人员招聘现状及对策分析 加强××学校人事档案信息化管理之我见 安徽省高校教师绩效考核指标体系的构建研究 合肥市中小学教育资源分布状况分析 XX中小型企业的薪酬设计方案 XX公司培训体系设计方案 ××（民营）企业人才流动趋势及影响因素分析 浅析网络招聘中求职者虚假信息的甄别 浅析××（中小企业）员工的培训现状及其影响 浅析心理契约在知识型员工激励机制中的作用 ××公司销售人员薪酬设计 ××公司新员工岗前培训设计 宽带薪酬模式有效实施的条件探析---以××为例 ××公司绩效考核方法的选择策略分析 人力资源规划中的常见问题及解决途径---以××为例 ××公司人力资源培训需求分析及培训方案的设计 ××公司基于岗位职责的培训者培训设计 户外体验式培训实践中存在的问题及启示---以××为例 企业员工培训满意度影响因素分析---以××为例 基于角色的HR从业人员的培训浅析---以××为例 基于企业培训效果提升的培训方法探讨---以××为例 基于胜任力的培训效果评价模型研究---以××为例 安徽高校教师绩效考核存在的问题及建议 安徽高校教师薪酬满意度及影响因素探析 企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究---以××为例 基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究---以××为例 ××公司产异化管理模式在薪酬政策中的应用 ××公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究 ××公司基于胜任力的薪酬模式的实证研究 大学生求职心理素质浅析---以××为例 心理测验在人员测评中的应用---以××为例 浅析员工满意度与工作业绩的关系---以××为例 人力资源管