莒县招才引智重创新出实招 着力打造区域性人才高地.pdfVIP

9 期 市突破园区聚力招引工作领导小组办公室 20 15 年8 月11 日 莒县招才引智重创新出实招 着力打造区域性人才高地 市科技局四措并举迅速启动招科引技工作 莒县招才引智重创新出实招 着力打造区域性人才高地 为扎实推动“三招三引”工作，该县制定出台了 《莒县引进 和扶持高层次人才创业创新发展办法》和《莒县 “莒州英才”与 “莒州之星”选拔管理办法》，强化创新，完善机制，层层分解责 任，细化目标考核任务，努力打造区域性人才高地，为经济转型 升级和创新驱动发展注入强大动力。 1 一、重点扶持，引进高层次创业创新人才 一是高层次创新人才（团队）。高层次人才引进认定后分别 给予最高300 万元、150 万元、100 万元、50 万元科研经费补 ， 按照高层次创新人才类别3 年内分别每月发放8000 元、5000 元、 4000 元、3000 元生活津 。二是科技创业人才（团队）。评估后， 按项目收益预期给予高层次创业人才或团队带头人最高500 万元 创业启动资金。新创办的科技型企业在境内、境外、全国中小企 业股份转让系统（“新三板”）和区域性股权交易市场挂牌融资的， 分别一次性给予300 万元、200 万元、150 万元、20 万元的补助。 三是急需紧缺型人才。对重大项目、传统优势产业和新兴产业发 展需要的管理、金融、文化人才等，能突破科研关键技术或者核 心部件制造工艺的急需、特需人才以及其他急需紧缺型人才，自 在该县缴纳社保之日起3 年内，实行职员制，参照市场价格确定 年薪；属企业引进的，自在该县缴纳社保之日起3 年内，每人每 月分别给予3000 元、2000 元生活补 。对于该县经济、文化、 社会、生态保护等发展急需的985、2 11 高校全日制本科以上毕业 生，和其他院校急需紧缺专业全日制硕士以上研究生，属教育、 卫生、金融、城建、文化等事业单位招聘的，免笔试直接面试， 并优先解决编制；属企业引进的，自在该县缴纳社保之日起3 年 内，国内外博士、急需紧缺专业全日制硕士研究生和全日制985、 2 11 大学本科生，每人每月分别给予3000 元、2000 元、1000 元 的生活补 和500 元、400 元、300 元房租补 。 2 二、创设载体，提供创新创业强力支撑 一是提供人才基地及公寓。对有成熟研发成果但缺乏资金的 领军人才 （团队）来该县创业的，根据其从事的产业类型，该县 将从莒县经济开发区及特色产业园区闲置厂房中提供不低于 200 平方米的工作场所作为创业孵化基地，3 年内补 租金；高层次 人才 （团队）在莒县工作满3 年并在莒县首次购房的，根据履职 情况给予最高50 万元的住房补 ，自第三年起分三次发放。二是 加强与高校及科研机构的合作与交流。吸引国家、省部属高校和 科研机构来莒县设立分支机构，共建重点实验室、研发中心、工 程技术中心、技术转移或转化中心、科技企业孵化器，实现资源 共享。对新认定或被批准设立的国家级、省级重点实验室、企业 技术中心和工程技术研究中心的，分别给予100 万元、10 万元的 一次性奖励。近期，主要围绕省 “泰山产业领军人才项目”进行 前期沟通、答辩运作及推进落实。目前，该县上报的3 个项目已 有2 个进入现场复核，成功申报后，将获得 300 500 万元资金 扶持。三是搭建 “引才回流”活动平台。充分发挥莒县籍在外人 才作用，以 “乡谊·汇智·发展”为主题，开展“百名博士故乡 行”等活动，引导莒县籍在外人才带技术、带项目、带资金回乡 创业或以其他方式支援家乡经济社会建设。今年，重点筛选 50 名莒县在外高层次人才，已确定19 人有来莒洽谈意向。 三、建立机制，推动人才工作长效化发展 一方面落实鼓励和激励政策。县政府今年设立 1000 万元人 3 才发展专项资金，用于人才的引进、培养、使用和