如何看待竞业限制中的违约责任—重庆王艳律师文集.docVIP

如何看待竞业限制中的违约责任—重庆王艳律师文集 王艳律师，毕业于市律师协会会员中华全国律师协会会员不仅具备深厚的法律理论基础，而且具有丰富的实务实践经验。多年来，专注于婚姻家庭法律事务、法律事务及各类重大疑难复杂案件的辩护和代理。长期致力于领域法律研究，谙熟领域法律实务操作。近年来，代理了大量的领域疑难案件，有效维护了当事人的合法权益，受到业内人士及广大当事人的一致好评。 一、竞业限制违约责任的理论基础 （一）劳动者的忠诚义务 劳动者（雇员）的忠诚义务可分为三种：（1）服从义务，即受雇人在劳动中应服从雇主的指挥监督；（2）保密义务，即受雇人有不泄漏其所知雇佣人营业上或制造上秘密之义务；（3）增进义务，即受雇人对于其所承受之劳动，应以注意行之。 （二）用人单位利益保护的客观性 企业竞争压力越来越大，现代社会中企业开发之技术秘密和营业秘密，也就是所谓的商业秘密越来越成为企业立足之必要条件，保护其商业秘密成为企业经营必不可少之一环。 （三）用人单位的商业秘密保护 劳动者在职期间的忠诚义务不仅限于遵守一般的纪律要求，对于用人单位的商业秘密，只要符合法定条件，无论用人单位是否就保密事项与其有过书面约定，劳动者均应本着谨慎注意之原则保护用人单位相关权益；而劳动者离职后基于后合同义务理论，仍应保守用人单位相关商业秘密。用人单位为保护商业秘密而与劳动者再行约定竞业限制时，劳动者除应保守