“三向培养”创新非公企业育人机制.pdf

麓 j菇篷 五 责任编辑：周文波 电子邮箱：422385101@qq．com “三向培养创新非公企业育人机制 ◇卢 洪 为搭建好非公企业人才选育 参加，增强职工归属感和党组织 新 ”组织党员职位晋升、评先评 平台，夹江县创新 “三向培养”机 感召力。天福茶园党支部联合团 优的重要依据。 制，按照20％的比例，定向选拔企 委、工会、妇联开展组织生活，充 把党员骨干培养成企业高 业骨干和优秀党员，进行 “双向 分依靠群团组织发掘青年骨干， 管。增强企业竞争力 培养”，促进骨干党员向非公企 年均发展高素质党员5名。 业优秀人才库积淀，再按照20％的 党员参与管理决策。推广组‘ 把党员培养成骨干，增强 比例，推进骨干党员向企业高管 建由党员骨干、企业高管共同组 党员即战力 升级成长，l200多名党员骨干成 成的党员议事会，让党员骨干在 长为企业高级管理人才，占普通 创新 “三会一课”。坚持每 实践中融入企业领导核心，成长 员工的4％。 月举行一次党员思想恳谈会、生 为企业管理人才。 产经营交流会、献计献策会和每 实施 “红领精英工程”。邀 把骨干培养成党员，增强 季度一次党员技能培训课。新中 请县领导，县级经济、发改、工 党的向心力 源公司7个党支部每月开展新 “三 商、税务等职能部门为党员骨干 分类培养。夹江县168家非公 会一课”，为企业提供合理化建 加油充电；每年组织党员骨干前 企业普遍建立信息数据库，对3．1 议3O多条，带来经济效益600多万 往江浙沪等地参观学习，培养懂 万名员工实行台账式分类管理。 元。近两年来 ，86名普通党员晋 经营、善管理、会协调的管理人 按照 “两高一强”的要求，选列了 升为公司业务和技术骨干。 才和技术人才。 6000名培养对象。实施 “一述二 创新活动载体。设立党员示 “党企交叉”提升竞争力。 推三公示”，选拔～批企业骨干 范岗、示范班组、示范车间200多 采取公开聘任、离退休返聘、组 作为入党积极分子，采取培训会、 个。组建党员志愿服务队5O支，开 织下派等方式选优配强 “两新” 座谈会、参观纪念馆等方式，累 展义务劳动、助耕助收、扶贫帮困 党组织书记，除全县65个党组织 计培训骨干职工83ooA．次，发展 等活动。260名党员成立党员技术 书记由党员企业主担任 以外，另 党员615人。 攻关组122个，参加技改项 目350多 有i03位党组织书记兼任副总等， 结对培育。确定877名骨干培 个，产生经济效益6000多万元。 占比达71％。新中源公司有两名副 育联络员，按 “I+X”模式分别与 创新党员月检 。印发 《党员 总、两名分厂厂长进