女大学生业自我效能感的现状分析及其干预研究.pdfVIP

女人学生择娩自我敛戆感憋现杰跫分掇及其手瑗研究 中文摘要 女大学生择业自我效能感的现状分析及其干预研究 中又捅安 择业囱我效能感是自我效能感理论在职业指导领域的扩展，是自我效能感在择业 中的体现，是指个体对实现与择业相关任务所需能力的自我知觉。 首先，本文对择业效能感的概念及相关研究进行了综述，通过对择业自我效能感 的性别特点的分析，具体讨论了女大学生择业自我效能感低于男大学生的影响因素。 运用《大学生择业效能感量表》对在校大学生进行了测量，分析了女大学生择业效能 感的一般特点，研究结果表明：(1)大学生的择业效能感平均水平较高，处于中上水 平。(2)大学生在择业效能感上存在显著的性别差异，男生显著高于女生。(3)女大 学生在择业效能感上存在显藉的年级差异，并不存在专业差异、地区差异。(4)女大 学生班干部与否不存在差异，但成绩差异在“制定计划维度上达到极其显著水平。 (5)女大学生独生子女与否及父母文化程度方面都不存在显著差异。(6)就总体而 畜，男女大学生择渡效能感水平兹年级发展趋势是：男大学生的均分呈缓慢上羿趋势， 而女大学生的均分却急速下降。 其次，本文对女大学生的择业效能感进行了干预磷究。实验结果显示，通过一系 列干预方法，实验组的择业自我效能感与实验前相比有了极其显著的提高。除“问题 解决”分量表钤，实验组其他维度和总得分上，均达到极其显著水平。从延迟后测的 情况也可以看出，实验组的得分虽有回落，但与前测相比，仍有极其显蔫差异。对照 组学生的总体择业自我效能感水平虽然较前测时有掰提高，僵从延时藤测的褥分看 出，干预对对照组没有长时期的影响。说明干预方法的实施对实验组学生起到了积极 的影嚷和长耀的效果。 最后，从五个方面提出团体辅导课程及学校针对提高女大学生择业自我效能感的 培养途径。使女大学生能更好适应和利用求职氛围中的予变万化，丢掉囱卑感，树立 囱信心，努力对自己的弱势心态进行合理调适，不断提高自身的心理素质，从而对于 顺利选择职业起到重要的促进作用。 关键词：女大学生择业自我效能感于预团体辅导 作 者：杨景 指导老师：吴继霞 The onthecareer of study decision·-makingself-efficacy andits female students the college training Abstract The onthecareer is inthe study decision-makingself-efficacyself-efficacytheory fieldof fieldtothe of inthecareersof self-efficacy occupationalexpansion individual’S of withcareer-relatedtasks． isthe self-perceptioncapacity CDMSE characteristicsoffemale the scale，the college First，using ofCDMSEofthe studentsh