中印两国劳动力就业的可持续发展——软和硬的相互学习.pdfVIP

J●●●热点分祈J■●t ，_-， ■’ 在中印关系转暖和经济具有互补性的背景下．两国问通过合 作和学习实现双赢和互利就变得非常重要。对于中国来说，一方 中印两国劳动力就业的可持续发展 面要借鉴其软件产业发展的成功经验．制定知识密集型产业发展 的国家战略规划．以吸引高素质人才为本国经济发展做出贡献： 另一方面．急需促进产业结构升级，发展高附加值的制造业．同 ——软和硬的相互学习 时提升劳动者的生活水平。而印度最紧迫的也许是借鉴中国模式 来发展制造业，争取使印度成为 ”新世界工厂”．不仅要提供更 _别 俊 陈锐锋 华南理工大学工商管理学院 多的蓝领就业岗位，还要改变那种以牺牲环境．以及消耗大量能 [摘要】本文在集中中印探讨两国劳动力就业问题的基础上， 源为代价的极端发展模式，发展较高层次的制造业。 认为两国只有抱着相互学习和开放改革的心态，才能在未来的国 三、两国在实际就业与民主权利之间的选择 际竞争中赢得各自应有的经济和竞争地位。 在实际就业和民主权利的选择上．中国比较重视”实在的饭 [关键词】中国 印度劳动力 可持续发展 碗”，重在解决实际的就业问题．为普通人民大众提供基本生活保 障。但中国的劳工权利保障的法律制度不健全或无法执行．企业 一．前言 很少意识到侵犯员工基本权利的行为。与此相反．印度则拥有比 近年来．关于印度的种种研究表明．当人们认为由中美两国 较完善的法制体系．在员工权利的保护上做了很多的工作。但是 主导的“太平洋世纪”到来之时．”印度洋世纪”也在悄悄地到 印度的劳工法却为员工提供了过分的保护，破坏了劳动力市场形 来。选择了截然不同政治制度和经济改革道路的中国和印度，以 成．阻碍了企业成长的同时增大了普通人的就业压力和生活压力。 其快速的经济发展速度和良好的增长态势．成为全球最受关注的 经济基础决定上层建筑，没有经济基础谈民主权利是空中楼 两个国家。在新世纪的今天．两个人口大国都面临”重新崛起” 阁．况且权利中就应该包括经济权利：没有权利谈经济就缺少了发 的问题．两国在资源禀赋等方面的相似性又使得中印两国成为最 展的动力．因为经济实力的增强最终要反映在权利的获得上。中 具比较性的发展中国家。一个国家经济社会的全面发展．要依 国应该在适当提高员工福利待遇的前提下，采取更为完善的权利 靠企业劳动生产率的提高．并最终落实到企业竞争力的创造者 保护立法．规范企业在使用劳动力方面的各项制度和措施，增强 一一企业劳动力上。本文将集中探讨中印两国的“劳动力”就 员工的权利参与感。而印度更多的也许是如前面提到的一样，必 业问题，希望通过分析和比较两国不同的劳动力就业模式，对 须发生新的制造业革命．以解决基层人民群众的基本生活问题。 两国经济和社会的可持续发展提供一些建议和帮助．实现相互 四．竞合的观念。变革的战略 学习与共同进步。 从前面的论述看．中印两国相互学习要解决两个基本问题： 二，迥异经济发展战略下的劳动力就业模式和瓶颈 相互的定位和改革的态度。+就定位来说．两国应保持既竞争又合 作为一个人口众多的农业大国，中国在20世纪80年代实行作的关系，因为这种关系既现实．又有发展的空间。在两国逐渐 了改革开放的发展战略．建立了强大的、能为众多农业人El提供 成为亚洲乃至世界经济增长发动机的今天．经济的相似性决定了 工作机会的工业部门，制造业尤其是硬件制造业等劳动密集型产 双方在全球范围内的世纪竞争，但另一方面．在竞争中以“共赢 业成为国家经济发展的中坚力量。但是．随着中国经济的持续发 共生”的观念妥善处理矛盾，大力发掘